A boldogságon túl - Hogyan helyezik előtérbe a hiteles vezetők a célt és az embereket a növekedés és a hatás érdekében

Olvasói vélemények

A Jenn Lim által írt „Beyond Happiness” (A boldogságon túl) című könyvről szóló kritikák a munkahelyi kultúrára és a vezetésre gyakorolt hatását és meglátásait dicsérik, ugyanakkor kritikát is megfogalmaznak a mélységét és politikai felhangjait illetően. Sok olvasó inspirálónak és gyakorlati tanácsokkal teli könyvnek találta, míg mások úgy vélték, hogy a könyvből hiányzik a tartalom, és túlságosan a politikai menetrend népszerűsítésére összpontosít.

A könyvet könnyen olvashatónak, mégis mélyrehatónak írják le, és értékes betekintést nyújt a munkahelyi kultúrába és a személyes fejlődésbe. Tartalmaz önfejlesztő gyakorlatokat, elősegíti a célokon alapuló fenntartható boldogságot, és úgy vélik, hogy a pánik utáni időszakban rendkívül releváns. Számos kritika kiemeli, hogy képes átalakítani a munkahelyi környezetet és javítani a dolgozók elégedettségét, így a vezetők számára szükséges olvasmány.

A kritikusok szerint a könyv túlságosan terjedelmes, lehetne tömörebb, és túl sok rövidítést tartalmaz. Egyes kritikusok úgy vélik, hogy a könyv politikai célokat szolgál ahelyett, hogy kizárólag a személyes és szakmai boldogságra összpontosítana. Azt is állítják, hogy a könyv inkább a tanácsadói szolgáltatások eladásáról szól, mint érdemi tartalmat nyújt, és egyesek szerint a könyvből hiányzik a mélység és a tartalom.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Beyond Happiness - How Authentic Leaders Prioritize Purpose and People for Growth and Impact

Könyv tartalma:

*WALL STREET JOURNAL BESTSELLER*A Delivering Happiness társalapítója és vezérigazgatója frissíti a Delivering Happiness modellt az új abnormális korunk számára, megmutatva mindenféle szervezetnek, hogyan lehet olyan kultúrát kialakítani, amely képes alkalmazkodni a változásokhoz, magas jövedelmezőséget elérni, és minden emberét támogatni...

kezdve önmagával.