A diszruptív mesterséges intelligencia és a fenntartható humánerőforrás-gazdálkodás: Hatások és innovációk - A HR jövője

Eredeti címe:

Disruptive Artificial Intelligence and Sustainable Human Resource Management: Impacts and Innovations -The Future of HR

Könyv tartalma:

Jól ismert, hogy minden szervezetet meghatározott céllal és célokkal alapítanak. Gyakorlatilag minden üzleti szervezet méréseket és mérőszámokat kap, amelyek az eredményekkel és az eredményekkel foglalkoznak. Azonban az, ami a mérlegben megjelenik, nem feltétlenül mutatja meg a szervezetek tényleges értékét, és nem biztosítja a túlélésüket és fenntarthatóságukat. Így felmerül a kérdés, hogy pontosan mi teszi a szervezeteket fenntarthatóvá és virágzóvá a folyamatosan változó környezetben? Számos példa van olyan vállalatokra, mint a Faber-Castell, a Bank of Ireland, a Chivas, a DuPont és még sok más, amelyek több mint 200 éven keresztül képesek voltak fenntartani és túlélni, és a jelen korban is sikeresen léteznek. Ezért fontos, hogy a szervezet a fenntarthatóság érdekében egyenlő figyelmet fordítson a három alsó vonalra, azaz az emberekre, a profitra és a bolygóra, amely nemcsak a jelenlegi generáció igényeit elégíti ki, hanem futurisztikus megközelítéssel is kell rendelkeznie.

A jelenlegi korszakban a szervezetek új normális munkadinamikát alkalmaznak, és megbirkóznak a pánik utáni helyzetekkel, hogy fenntartsák magukat az üzleti környezetben. A technológia jelentős szerepet játszik ebben az új munkadinamikában, és az olyan élvonalbeli technológiák, mint a gépi tanulás, a mesterséges intelligencia, a blokklánc, a ChatGPT, a dolgok internete és még sok más hatékonyan megkönnyítik az emberi működést a munkahelyen. A könyv célja, hogy hozzájáruljon a legújabb technológiákhoz igazodó, fenntartható humánerőforrás-gazdálkodási folyamatok és gyakorlatok megértéséhez és fejlesztéséhez. Rávilágít a szervezet növekedése és fejlődése érdekében a három alulról jövő fenntartható megközelítés közötti kapcsolatra.

A könyvben tárgyalt témák a következők:

- A diszruptív technológiák és a HR fenntarthatósága.

- Az innovatív technológiák, a HR és a szervezeti növekedés konvergenciája.

- Háromszoros alulról jövő fenntarthatóság a HRM számára.

- Üzletorientált tehetségelemzés és a HR fenntarthatósága.

- A vezetés szerepe a fenntartható HRM gyakorlatban.