Értékelés:
A könyv a szervezeti diszfunkció mélyreható vizsgálatát nyújtja a függőség szemüvegén keresztül, betekintést nyújtva a sok vállalati kultúrában jelen lévő mérgező viselkedésmódokba. Miközben meggyőző elmélkedéseket és elemzéseket nyújt, hiányoznak belőle a szervezeteken belüli változtatásra vonatkozó gyakorlati megoldások.
Előnyök:Sok olvasó értékeli a könyvben a vállalati kultúra és annak a függőséghez való kötődésének éleslátó vizsgálatát, és megjegyzi, hogy hasznos a szervezeteken belüli dinamika megértéséhez. Világos betekintést nyújt a vezetői vákuumba és a bináris gondolkodás káros hatásaiba. Számos recenzens szerint megváltó és tanulságos olvasmány, amely önreflexióra és a munkahelyi környezet megkérdőjelezésére késztet. Az írásmód jól rezonál az önsegítő és személyesen alkalmazható tartalmat kereső egyénekre.
Hátrányok:Több kritikus kiemeli, hogy a könyv inkább anekdotikus bizonyítékokra támaszkodik, mint empirikus kutatásokra, ami csökkenti a könyv tudományos értékét. Az írást nehézkesnek és túlságosan tudományosnak írják le, ami elidegenítheti a függőségi terminológiát nem ismerő olvasókat. A könyvet kritizálják az elfogultságai és a szervezeti diszfunkciók kezelésére vonatkozó konkrét megoldások hiánya miatt is, amely egyesek szerint túlságosan a felépülés perspektívájában gyökerezik, anélkül, hogy szélesebb körű kérdéseket vennének figyelembe.
(23 olvasói vélemény alapján)
The Addictive Organization
Schaef és Fassel bemutatja, hogy a vezetők, a munkavállalók és a szervezet tagjai hogyan mutatják a függőség klasszikus tüneteit: a problémák tagadása és elkerülése, annak feltételezése, hogy nincs más lehetőség, és az események manipulálása a status quo fenntartása érdekében.
