A határok nélküli vállalkozás: Szervezeti önmenedzsment a munka új világában

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 41 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The No-Limits Enterprise: Organizational Self-Management in the New World of Work

Könyv tartalma:

A huszonegyedik századi vállalkozás megvalósítása A munka világával kapcsolatban két, szinte általános érvényű igazság van. Az első, hogy az emberek akkor dolgoznak a legjobban, ha boldogok és szenvedélyesen szeretik a munkájukat; a második, hogy az emberek akkor teljesítenek és újítanak a legmagasabb szinten, ha nem kényszerítik őket a munkára, hanem egyszerűen elvárják tőlük, hogy betartsák a kollégáik és a szervezetük felé önként vállalt kötelezettségeiket.

A vállalatok ma már nem engedhetik meg maguknak, hogy alkalmazottaik ne legyenek elkötelezettek és utálják - vagy legalábbis ne szeressék - a munkájukat. A hagyományos menedzsment tönkrement. A vezetés új, XXI.

századi megközelítésére van szükségünk, amely mozgósítja az elméket - és a szíveket - azoknál az embereknél, akik oly sokat áldoznak az életükből a szervezetekre. A Határok nélküli vállalat: Szervezeti önmenedzsment a munka új világában című könyvében Doug Kirkpatrick azt vizsgálja, hogyan kezdhetik meg a vállalatok az utat a huszonegyedik századi vállalkozássá válás felé, amelynek határtalan ereje van a növekedéshez.

A The No-Limits Enterprise című könyvben olyan koncepciókat ismerhet meg, mint - miért jelenti a bürokrácia hazai és globális összeomlása azt, hogy a munkahely jövője már itt és most itt van, - miért elavult és végső soron sok szempontból önpusztító mások "menedzselése" a munkahelyen, és - hogyan kell szigorúan önértékelést végezni a siker érdekében, vállalati és személyes szinten egyaránt, mielőtt belevágnánk a vállalati átalakulásba. Bármelyik vállalkozás átalakulhat egy korlátok nélküli vállalkozássá, amelyben minden egyes ember szabadon innoválhat és új utakat törhet, ami mindannyiunk hatalmas hasznára válik.

Ezek a kihívások nem igényelnek bonyolult menedzsmentrétegeket; azt igénylik, hogy képesek legyünk levetni az irányítás ősi rétegeit, és bízzunk a legegyszerűbb emberi tulajdonságban: az odaadással és szeretettel való alkotás vágyában.