A hűség vége: A jó munkahelyek felemelkedése és bukása Amerikában

Olvasói vélemények

A könyv mélyreható történelmi elemzést nyújt a munkáltatók és a munkavállalók közötti változó kapcsolatról Amerikában, a második világháború utáni társadalmi szerződés hanyatlására összpontosítva négy kulcsfontosságú vállalat elbeszélésén keresztül. Kritizálja azokat a vállalati gyakorlatokat, amelyek a részvényesek érdekeit helyezik előtérbe a munkavállalók jólétével szemben, miközben a szakszervezetek szerepét is vizsgálja ebben a fejlődésben.

A könyv jól megírt, magával ragadó és hozzáférhető, tele van lebilincselő elbeszélésekkel, amelyek életre keltik a történelmi és gazdasági trendeket. Értékes betekintést nyújt a vállalati Amerika átalakulásába, és kiegyensúlyozott képet ad mind a menedzsmentről, mind a szakszervezetekről. Az olvasók informatívnak és a jelenlegi gazdasági helyzet megértéséhez elengedhetetlen olvasmánynak találták.

A könyvből hiányoznak a gyakorlati megoldások a felvetett kérdésekre, így néhány olvasó elégedetlen maradt a szerző által javasolt megoldásokkal. Emellett néhány kritikus megjegyezte, hogy a jól bemutatott történelmi kontextus ellenére a jövő felé irányuló elfogultságot érzékeltek.

(47 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The End of Loyalty: The Rise and Fall of Good Jobs in America

Könyv tartalma:

A jó, stabil munkahely régen az amerikai álom alapköve volt. Ma már nem.

Rick Wartzman ebben a részletgazdag és szemet nyitó könyvében az amerikai vállalatok és dolgozóik közötti kapcsolat erodálódásának krónikája. Négy nagy munkáltató - a General Motors, a General Electric, a Kodak és a Coca-Cola - történetén keresztül mutatja be, hogy a nagyvállalatok egykoron hogyan vállaltak felelősséget azért, hogy dolgozóiknak és nyugdíjasaiknak szociális juttatások egész sorát nyújtsák. A második világháború utáni gazdaság csúcspontján ezek a vállalatok úgy vélték, hogy a munkások fizetését magasan kell tartani a morál megőrzése és a gazdaság lendületben tartása érdekében. A termelékenység fellendült.

De a vállalati társadalmi szerződés nem volt tartós. Wartzman e négy vállalati ikon hetven éven át tartó hullámvölgyeit követve mutatja be, hogy mennyi minden veszett oda: munkahelyi biztonság és folyamatosan növekvő fizetés, garantált nyugdíjak, szilárd egészségügyi juttatások és még sok minden más. Az 50-es és 60-as évek aranykorát, a 70-es és 80-as évek viharos éveit, valamint a leépítések, a kiszervezések és az instabilitás növekedését a modern korban Wartzman elbeszélése a félresiklott amerikai álom életrajza.

A mélyen kutatott és lenyűgöző A hűség vége újragondolásra késztet, hogy az amerikaiak hogyan kezdhetik el feltámasztani a középosztályt.

A Los Angeles Times könyvdíjának döntőse az aktuális témában Az év legjobb üzleti könyve a közgazdaságtudományok terén, Strategy+Business Az év legjobb üzleti könyve, Strategy+Business