A józan ész tehetséggondozás: A stratégiai emberi erőforrások felhasználása a vállalati teljesítmény javítására

Olvasói vélemények

A könyvet a HR-menedzsmentben való áttekinthetősége és gyakorlati alkalmazásai miatt nagyra értékelik, így a különböző területeken dolgozó HR-szakemberek és vezetők számára egyaránt értékes. Vannak azonban kritikák a könyv olvashatóságát illetően bizonyos platformokon és a tartalom vélt terjedelmét illetően.

⬤ Könnyen érthető és felhasználóbarát.
⬤ Nagyon hasznos a HR-szakemberek és HCM-tanácsadók számára.
⬤ Gyakorlati tanácsokat kínál az emberek hatékony irányításához.
⬤ Nem HR-vezetők számára is ajánlott a HR termelékenységének javítása érdekében.
⬤ Gyors letöltés és jó állapot a Kindle felhasználók számára.

⬤ Nehezen olvasható a Kindle Cloud Reader-en.
⬤ Nem kifejezetten a tehetséggondozásra összpontosít, amit egyesek félrevezetőnek találtak.
⬤ Egyes vélemények szerint a könyv összességében nem volt könnyű olvasmány.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Common Sense Talent Management: Using Strategic Human Resources to Improve Company Performance

Könyv tartalma:

Átfogó útmutató a stratégiai HR-módszerek alkalmazásához a vállalati teljesítmény növelése érdekében.

Ez a könyv elmagyarázza, mit jelent a stratégiai humánerőforrás, miben különbözik a többi HR-tevékenységtől, és miért kritikus az üzleti teljesítmény szempontjából. Végigveszi a különböző stratégiai HR-folyamatok - többek között a személyzeti, teljesítménymenedzsment, kompenzáció, utódlásmenedzsment és fejlesztés - tervezésének, alkalmazásának és integrálásának kulcskérdéseit.

A könyv foglalkozik a technológia szerepével is a stratégiai HR-ben, és megvitatja, hogyan lehet a vállalatokat rávenni arra, hogy támogassák, elfogadják és fenntartsák a hatékony stratégiai HR-folyamatokat. A könyv több tucat szemléletes példát tartalmaz a hatékony és a nem hatékony stratégiai HR-re, különböző vállalatok és iparágak történeteinek felhasználásával.