Tehetségtektonika: Navigálás a globális munkaerő-változásokban, rugalmas szervezetek építése és a munkavállalói élmény újragondolása

Olvasói vélemények

Dr. Steven Hunt könyve, a „Talent Tectonics” (Tehetségtektonika) nagyra értékelt a munka és a foglalkoztatás változó környezetének megértését célzó éleslátó és gyakorlatias megközelítése miatt. A könyv a vezetők és a HR-szakemberek számára is alkalmazható, erőteljes koncepciókat kínál, hangsúlyozva a munkahelyi és szervezeti tervezés fontosságát a munkavállalói élmény fokozása érdekében. A könyv alaposan megalapozott és konkrét példákat mutat be, így értékes forrás a munkaerő-pandémia utáni változásokban való eligazodáshoz.

⬤ Erőteljes és forradalmi koncepciókat kínál a vezetők és a szervezetek számára.
⬤ Könnyen olvasható és érthető, jól szervezett struktúrával.
⬤ Azonnal megvalósítható gyakorlati ötleteket tartalmaz.
⬤ Gazdag betekintést nyújt a munkaképzés, a szervezeti tervezés és a munka változó természete témakörében.
⬤ Jól kutatott, a kontextus, a trendek és a történelmi példák erős ismeretével.
⬤ Magával ragadó írásmód, amely egyensúlyt teremt a tudományos szigor és a történetmesélés között.

⬤ Néhány olvasó számára a tudományos stílus inkább emlékeztethet egy folyóirat-kritikára, mint egy hagyományos elbeszélésre.
⬤ Azok, akik gyors, általános tanácsokat keresnek, kevésbé találhatják vonzónak, mint más, trendekre összpontosító üzleti könyveket.

(6 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations and Reimagining the Employee Experience

Könyv tartalma:

Hogyan vonzzuk, tartsuk meg, fejlesszük és vonzzuk be az embereket a változó munka világába

A demográfiai változások és az élet minden területének digitalizációja együttesen átalakítja a munka természetét. Ez arra kényszeríti a vállalatokat, hogy újragondolják, hogyan tervezik meg a munkahelyeket, és hogyan toborozzák, fejlesztik és kötik le a munkavállalókat.

A Talent Tectonics: Navigating Global Workforce Shifts, Building Resilient Organizations, and Reimagining the Employee Experience című könyvében Dr. Steven Hunt elmagyarázza, hogyan változtatja meg a technológia a munka célját, és miért kulcsfontosságú a hatékony munkavállalói tapasztalatok megteremtése olyan szervezetek létrehozásához, amelyek képesek boldogulni a gyorsuló változások és az egyre növekvő szakemberhiány világában.

A könyvben olyan személy szemszögéből nyerhetünk betekintést, aki világszerte több ezer vállalattal dolgozott együtt, amelyek a technológiát a hatékony munkaerő-fejlesztés érdekében használják. A könyv azt vizsgálja, hogy az üzleti stratégia, a szervezeti pszichológia és a munka technológiája hogyan hat egymásra a fürge vállalatok létrehozása érdekében. A könyv tárgyalja a jövőt, de a hangsúly a jelenre helyeződik, azonosítva azokat a dolgokat, amelyeket a vállalatok már most megtehetnek a kritikus tehetségek vonzása és rugalmas szervezetek létrehozása érdekében, többek között:

⬤ Hogyan kezeljük a különböző típusú munkavállalói tapasztalatokat, hogy elkötelezett és alkalmazkodó munkaerőt hozzunk létre.

⬤ Hogyan teszi lehetővé a technológia, hogy a nagy szervezetek inkább úgy viselkedjenek, mint a kis, agilis, vállalkozói szellemű vállalatok.

⬤ A dolgozók toborzásának, fejlesztésének és elkötelezettségének újragondolása támogató, befogadó és rugalmas szervezeti kultúrák létrehozása érdekében.

A Talent Tectonics tökéletes a humánerőforrás-szakemberek, a munkavállalói tapasztalatokért felelős vezetők és a hatékony munkaerő-állomány kialakításáért felelős üzleti vezetők számára, és minden olyan vezető, alkalmazott és szakember könyvtárában ott a helye, akinek fontos, hogy szervezetük képes legyen a stratégiai céljai eléréséhez szükséges tehetségeket vonzani, megtartani és fejleszteni.