A kaktusz és a hópehely a munkahelyen: Hogyan boldogulhatnak egymás mellett a logikusak és az érzékenyek

Olvasói vélemények

Devora Zack könyve a humort a személyiségtípusok éleslátó elemzésével ötvözi, különös tekintettel a „kaktuszokra” és a „hópelyhekre”, hogy javítsa a megértést és a kommunikációt a személyes és szakmai kapcsolatokban. Az olvasók felüdítőnek találják a könnyed, mégis gyakorlatias megközelítést, ami értékes forrássá teszi a személyközi dinamikában való eligazodáshoz.

A könyv könnyen olvasható, magával ragadó és humorral teli. Valóságos példákat és gyakorlati tanácsokat nyújt a személyiségbeli különbségek megértéséhez és kihasználásához, így mind a munkahelyi, mind a magánéletben alkalmazható. Sok olvasó értékeli az értő tartalmát és a kommunikáció javítására vonatkozó, megvalósítható ötleteket.

Néhány recenzens eredetileg nem magának választotta a könyvet, és a tipikus olvasási preferenciáin kívül esőnek találta, de így is hasznos meglátásokra tett szert. Nem említettek különösebb hátrányokat; a változatos célközönségnek azonban eltérő elvárásai lehetnek, ami befolyásolhatja az elégedettséget.

(16 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Cactus and Snowflake at Work: How the Logical and Sensitive Can Thrive Side by Side

Könyv tartalma:

A gondolkodók (akik a fejükkel vezetnek) és az érzők (akik a szívükkel vezetnek) egyesíthetik erősségeiket és együtt dolgozhatnak, ha követik e játékos, de gyakorlatias útmutató bölcs tanácsait.

A híres Myers-Briggs személyiségskálán a Gondolkodók objektív elvek és személytelen tények alapján vezetnek, míg az Érzők nagyobb hangsúlyt fektetnek a személyes ügyekre és az érintett emberekre. Az introvertált/extrovertált felosztáshoz hasonlóan ez az egyszerű megkülönböztetés megalapozza, hogy az egyének milyen mélyen eltérő módon értelmezik a munkahelyet és a világot, és milyen módon vesznek részt benne.

Devora Zack, a magát büszkén hópehelynek nevező Feeler szerint csak három dolgot tudunk közvetlenül irányítani: azt, hogy mit mondunk, mit gondolunk és mit teszünk. Zack határozottan amellett érvel, hogy energiánkat akkor használjuk fel a legjobban, ha saját reakcióinkra és felfogásunkra összpontosítunk, ahelyett, hogy másokat próbálnánk megjavítani vagy megváltoztatni. A könyv tartalmaz egy felmérést, amelyet az olvasók kitölthetnek, hogy megtudják, hol helyezkednek el a Gondolkodó/Figyelmező spektrumon, mielőtt a személyiségtípuson alapuló különböző kommunikációs és motivációs módokat fedeznék fel. Zack útmutatást ad olvasóinak, hogy hogyan tudják becsatornázni érzelmeiket, és sikeresen kapcsolatba lépni a másik féllel, mind a munkahelyen belül, mind azon kívül.