Értékelés:
Dr. Diane Hamilton „A kíváncsiság kódjának feltörése” című könyve a kíváncsiság jelentőségét vizsgálja a személyes és a szervezeti sikerben. Alaposan kutatott megközelítést nyújt a kíváncsiság újrafelfedezéséhez és ápolásához, amely az élet különböző szerepeiben alkalmazható, az üzleti vezetőktől a szülőkig. Míg sok kritikus dicséri a könyvet meglátásaiért és gyakorlati alkalmazásaiért, mások kritizálják, hogy a hasonló művekhez képest nem elég mély és alapos.
Előnyök:⬤ Jól kutatott
⬤ gyakorlati meglátások a kíváncsiságról
⬤ különböző élet- és munkakörülmények között alkalmazható
⬤ értékes kíváncsisági kódindex-értékelést tartalmaz
⬤ személyes és szervezeti átalakulásra ösztönöz
⬤ világos üzenetek és magával ragadó írás
⬤ támogatja a kíváncsiság fejlesztését a vezetésben és az innovációban.
⬤ A hasonló könyvekhez képest kevéssé mélyreható
⬤ inkább a TED-beszélgetésekre támaszkodik, mint eredeti tudományos kutatásokra
⬤ nem biztos, hogy az üzleti szakembereken kívül szélesebb közönségnek is szól
⬤ egyes részek felületesnek vagy nem elég magával ragadónak tűnnek
⬤ a kritikusok szerint az írásmód egy egyetemi házi dolgozatra emlékeztet.
(21 olvasói vélemény alapján)
Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential
Mindenki kíváncsinak születik. És mi történik? Miért válnak egyes emberek kevésbé kíváncsivá, mint mások? Ahhoz, hogy az egyének, a vezetők és a vállalatok sikeresek legyenek, meg kell határozniuk azokat a dolgokat, amelyek túszul ejtik a kíváncsiságot. Gondoljon a leginnovatívabb vállalatokra, és észre fogja venni, hogy olyan embereket foglalkoztatnak, akik nem fogadják el a status quo-t, nem vonakodnak a változástól, fejlődnek a korral, keresik a megoldandó problémákat, és a kérdések feltevésére összpontosítanak.
Több évtizedes kutatásokra támaszkodva és korunk néhány vezetőjével készített interjúkat beépítve Hamilton megvizsgálja a kíváncsiságot befolyásoló tényezőket, köztük a félelmet, a feltételezéseket, a technológiát és a környezetet (FATE). Úttörő kutatásai révén létrehozta a kíváncsisági kódindex (Curiosity Code Index, CCI) értékelést, hogy meghatározza, hogyan befolyásolják ezek a tényezők a kíváncsiságot, és cselekvési tervet adjon az egyének és szervezetek átalakítására, hogy segítsen javítani a kíváncsiság által befolyásolt területeken, beleértve az innovációt, az elkötelezettséget, a kreativitást és a termelékenységet.
"Nincsenek különleges tehetségeim. Csak szenvedélyesen kíváncsi vagyok" - Albert Einstein.
