Értékelés:
Dr. Diane Hamilton „A kíváncsiság kódjának feltörése” című könyve a kíváncsiság jelentőségét vizsgálja az egyéni és a szervezeti siker szempontjából, amit kutatások és üzleti vezetők meglátásai támasztanak alá. Az olvasók a könyvet tanulságosnak és gyakorlatiasnak találják, és azt állítják, hogy a kíváncsisághoz való hozzáállásukat különböző kontextusokban megváltoztatta. Egyes kritikusok azonban azt kifogásolják, hogy a témával foglalkozó más művekhez képest nem elég mélyreható, és azt javasolják, hogy inkább az üzleti közönségnek való.
Előnyök:Jól kutatott és elgondolkodtató, gyakorlati meglátásokat és megvalósítható tartalmat kínál, növeli a kíváncsiság személyes és szakmai fejlődésben betöltött szerepének megértését, értékes értékelési eszközöket tartalmaz, magával ragadó írói stílus, és széles közönséghez szól.
Hátrányok:Egyes olvasók úgy érzik, hogy más kíváncsisággal foglalkozó szakirodalomhoz képest nem elég mély és alapos a kutatás, inkább az üzleti vezetőket, mint az általános közönséget szólíthatja meg, és kritika éri, hogy inkább a TED-beszélgetésekre támaszkodik, mint eredeti tudományos forrásokra.
(21 olvasói vélemény alapján)
Cracking the Curiosity Code: The Key to Unlocking Human Potential
Mindenki kíváncsinak születik. És mi történik? Miért válnak egyes emberek kevésbé kíváncsivá, mint mások? Ahhoz, hogy az egyének, a vezetők és a vállalatok sikeresek legyenek, meg kell határozniuk azokat a dolgokat, amelyek túszul ejtik a kíváncsiságot. Gondoljon a leginnovatívabb vállalatokra, és észre fogja venni, hogy olyan embereket foglalkoztatnak, akik nem fogadják el a status quo-t, nem vonakodnak a változástól, fejlődnek a korral, keresik a megoldandó problémákat, és a kérdések feltevésére összpontosítanak.
Több évtizedes kutatásokra támaszkodva és korunk néhány vezetőjével készített interjúkat beépítve Hamilton megvizsgálja a kíváncsiságot befolyásoló tényezőket, köztük a félelmet, a feltételezéseket, a technológiát és a környezetet (FATE). Úttörő kutatásai révén létrehozta a kíváncsisági kódindex (Curiosity Code Index, CCI) értékelést, hogy meghatározza, hogyan befolyásolják ezek a tényezők a kíváncsiságot, és cselekvési tervet adjon az egyének és szervezetek átalakítására, hogy segítsen javítani a kíváncsiság által befolyásolt területeken, beleértve az innovációt, az elkötelezettséget, a kreativitást és a termelékenységet.
"Nincsenek különleges tehetségeim. Csak szenvedélyesen kíváncsi vagyok" - Albert Einstein.
