A kompenzáció kiterjesztése: A legnagyobb költség stratégiai előnnyé változtatásának 5 tervezési alapelve

Olvasói vélemények

A kompenzációs filozófiáról szóló könyv pozitív kritikákat kapott, mivel átfogó képet nyújt a kompenzációs tervezési folyamatról, értékes kereteket kínál, valamint tömören és gyakorlatiasan mutatja be az információkat. Volt azonban egy negatív tapasztalat a szállítási nehézségekkel kapcsolatban.

⬤ Nagyszerű átfogó megértése a kompenzációtervezési folyamatnak
⬤ érdekes pszichológiai megfontolások és tervezési elvek
⬤ világszínvonalú példák
⬤ tömör bemutatás
⬤ értékes a hatékony kompenzációs stratégiák megvalósításához
⬤ jó ár-érték arányú vásárlás.

Szállítási nehézségeket tapasztaltam.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Scaling Up Compensation: 5 Design Principles for Turning Your Largest Expense Into a Strategic Advantage

Könyv tartalma:

Az, hogy hogyan kompenzálja az embereket, az egyik legfontosabb stratégiai döntés, amit a vállalat meghozhat - de kevesen "csinálják jól és szem elől tévesztve". Ha jól csinálja, több száz százalékpontot adhat hozzá az eredményhez, miközben a szervezeten belüli energiát is növelheti.

Ha rosszul dönt (vagy darabokra szedi a döntést), az eredmény felesleges drámát okoz az egész szervezetben. Ismerősen hangzik valamelyik kihívás? - "Emelést adtam egy sztárteljesítményt nyújtó munkatársnak, és most mindenki más is bevonul az irodámba, és szintén emelést követel". - "Ha valaki alaposan megnézné a bérlistánkat, nehéz lenne racionálisan megindokolni, hogy miért fizetünk bizonyos embereknek annyit, amennyit." - "Elegem van abból, hogy a legjobb embereinket elveszítjük a világ Google-jei miatt, mert nem tudjuk felvenni a versenyt a fizetésükkel.".

A kompenzáció az egyik legnagyobb kiadás, amelyet stratégiai előnnyé alakíthat a tehetségek vonzása, megtartása és motiválása (vagy véletlenül sem demotiválása) terén. Ebben a rendkívül gyakorlatias könyvben a szerzők 5 alapelvet osztanak meg a hatékony kompenzációs rendszerek kialakításához, valamint rengeteg példát mutatnak be vezető kis-, közép- és nagyvállalatoktól különböző iparágakból. Megtanulhatod: 1.

Az első számú hiba, amit a vállalatvezetők elkövetnek a kompenzációs terveik kialakításakor 2. A sikeres terveket megalapozó kompenzáció pszichológiai aspektusai 3. Hogyan sülhetnek vissza az egyéni bónuszok 4.

A nyereségek játékosításának ereje az energia és az elkötelezettség növelésére 5. Akár királynő/király vagy gazdag akarsz lenni!