A köszönet ereje: Hogyan erősíti a szociális elismerés a munkavállalókat és hogyan teremti meg a legjobb munkahelyet

Olvasói vélemények

Eric Mosley és Derek Irvine „A köszönet ereje” című könyve a társadalmi elismerés fontosságára összpontosít a vállalati kultúra és a munkavállalók elkötelezettségének fokozásában. Számos kritikus dicséri a meglátásokat és a gyakorlati lépéseket, amelyeket a szervezeteken belüli elismerés kultúrájának előmozdítása érdekében nyújt. Néhány recenzens azonban úgy érzi, hogy a tartalomból hiányzik az érdemi érték és a mélység.

⬤ Értékes betekintést nyújt a dolgozók elismerésébe
⬤ gyakorlati lépéseket kínál a megbecsülés előmozdításához
⬤ figyelemre méltó esettanulmányokat tartalmaz
⬤ hangsúlyozza a pozitív vállalati kultúra fontosságát
⬤ minden méretű szervezet számára előnyös lehet
⬤ erős kutatásokat tartalmaz az érvek alátámasztására.

Néhány kritikus szerint a tartalom nem túl hasznos vagy nem elég mély; néhányan úgy vélik, hogy vállalati zsargont vagy értelmetlen vállalati üzeneteket tartalmaz.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Power of Thanks: How Social Recognition Empowers Employees and Creates a Best Place to Work

Könyv tartalma:

A legerősebb szó a vezetői szótáradban... KÖSZÖNET.

A teljes mértékben elkötelezett, energikus munkaerő kialakítása az üzleti siker kulcsa. A Köszönet ereje című könyv feltárja, hogy az olyan vezető vállalatok, mint az Intuit, a JetBlue Airways, az IHG, a Symantec, a ConAgra Foods és a The Hershey Company hogyan adnak erőt az alkalmazottaknak a társadalmi elismerés révén, amelyben a kölcsönös megbecsülés és bizalom gyakorlata irányítja és jutalmazza a magasabb teljesítményt.

Eric Mosley és Derek Irvine, a világhírű Globoforce munkavállalói elismeréssel foglalkozó cég vezetői elmagyarázzák, miért olyan erőteljes a társadalmi elismerés, és hogyan alkalmazhatja azt a saját vállalatánál. Esetről esetre bemutatják, hogyan inspirál egy gondosan megtervezett és következetesen végrehajtott elismerés kultúrája üzleti stratégia:

⬤ Nagyobb munkavállalói elkötelezettséget és lojalitást.

⬤  Erősebb, egységesebb csapatok és részlegek.

⬤ Kreatív, innovatív vállalati kultúrát.

⬤ Növekvő ügyfél-elégedettséget.

⬤ Növekvő jövedelmezőséget és szervezeti egészséget.

Mosley és Irvine gyakorlati tanácsokkal és bizonyított példákkal szolgál egy erőteljes, növekedést generáló stratégia kidolgozásához, amely modernizálja a dolgozók elismerését a mai társadalmi, globális, többgenerációs és 24x7-es hálózatba kapcsolt munkaerő számára.

Ha az alkalmazottak olyan kultúrában vesznek részt, amely mindenkit a szervezet sikerének érdekeltjévé tesz, a pozitív energia futótűzként terjed, és az üzleti eredmények is követik. Valami ilyen egyszerű és erőteljes dolog úgy hathat, mintha varázslatos lenne, de valójában csak józan ész. Ez okos menedzsment. Hosszú távú gondolkodás.

Ez a köszönet ereje.