A kultúra rejtélye: A szervezet sikerét mozgató erők kihasználása

Olvasói vélemények

A „The Culture Puzzle” című könyv a vállalati kultúra átgondolt feltárását kínálja, gyakorlatias és éleslátó modellt mutat be a szervezeteken belüli kulturális problémák megértéséhez és diagnosztizálásához. A könyv történetmeséléssel vonja be az olvasókat, és számos esettanulmányt tartalmaz. Bár a könyv gyakorlatiasságát és olvasmányosságát dicsérik, egyes olvasók mélyebb elméleti fejtegetésekre és átfogóbb esettanulmányokra vágynak.

⬤ Gyakorlati meglátásokat és modelleket nyújt a vállalati kultúra diagnosztizálásához
⬤ Magával ragadó történetmesélés, amely az olvasókkal együtt szól
⬤ A vezetők széles köre számára hasznos
⬤ Jól megírt és magával ragadó
⬤ Tele van gyakorlati intézkedésekkel és esetpéldákkal.

⬤ Hiányoznak a mélyebb elméleti fejtegetések
⬤ A nagy vonalakban megfogalmazottak túlságosan leegyszerűsíthetik az összetett kérdéseket
⬤ Egyes olvasók túl általánosnak találhatják az esetpéldákat, és részletesebb elemzésekre vágynak.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Culture Puzzle: Harnessing the Forces That Drive Your Organization's Success

Könyv tartalma:

A vállalati kultúra kritikus fontosságú minden szervezeti változásra irányuló törekvés szempontjából - ez a könyv egy bevált modellt kínál bármely kultúra alapvető elemeinek azonosítására és kihasználására.

Egy szédítő ütemben változó világban mit tehetnek a vezetők, hogy rugalmas és alkalmazkodó munkahelyeket építsenek, amelyek rendkívüli eredmények elérésére ösztönzik az embereket? A szerzők szerint a válasz a szervezet kultúráját formáló, megfoghatatlan erők - vagy "rejtélyes" elemek - felismerésében és összehangolásában rejlik.

Mario Moussa, Derek Newberry és Greg Urban együttesen hetvenöt évnyi kutatási, oktatói és tanácsadói tapasztalattal gazdag tudást nyújtanak a mozgékony szervezetek létrehozásához. Világszerte elismert üzleti antropológusok és menedzsment szakértők, akik elmagyarázzák, hogyan lehet a kultúra teljes erejét kihasználni a kultúrát mozgató négy erő kihasználásával:

Vízió: Fogadja el a közös célt, amely megvilágítja a közös törekvéseket és terveket.

Érdek: A hiteles kapcsolatok és a szervezet jövője iránti mély elkötelezettség elősegítése.

Szokás: Olyan rutinok és rituálék kialakítása, amelyek megerősítik, hogy "mi itt így csináljuk a dolgokat".

Innováció: Támogassa az állandó barkácsolást, amely meglepő új megoldásokat hoz a régi problémákra.

Ez a könyv tele van esettanulmányokkal, személyes anekdotákkal és szilárd, gyakorlati tanácsokkal, és tartalmaz egy négyrészes értékelőt, amely segít rugalmas szervezetek és csapatok kialakításában. A The Culture Puzzle a folyamatos átalakulások közepette való boldogulás meghatározó játékkönyvét kínálja.