A kulturális kompetencia építése: Innovatív tevékenységek és modellek

Olvasói vélemények

A könyvet nagyra értékelik, mivel az interkulturális tréningek kiváló forrása, tele gyakorlati tevékenységekkel és jól szervezett tartalommal. Széles közönséghez szól, beleértve a pedagógusokat, oktatókat és utazókat. Néhány értékelés azonban azt jelzi, hogy nem biztos, hogy mindenki igényeinek megfelel, különösen azok számára, akik haladó szintű sokszínűségi képzést keresnek.

Rengeteg gyakorlati tevékenységet tartalmaz a kultúrák közötti tudatossághoz, jól felépített, világos utasításokkal, kiváló szervezéssel, értékes az oktatók és a trénerek számára, megfizethető, gyors szállítás, és a különböző felhasználói csoportok kedvezően fogadták.

Néhány felhasználó csak rendben lévőnek találta, és nem alkalmas a haladóbb sokszínűségi képzési igények kielégítésére; kérték, hogy több, minicsoportok számára alkalmas tevékenységet is tartalmazzon.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Building Cultural Competence: Innovative Activities and Models

Könyv tartalma:

A HR-igazgatók, vállalati trénerek, főiskolai adminisztrátorok, sokszínűségi trénerek és külföldön tanuló oktatók számára ez a könyv egy élvonalbeli keretrendszert és egy innovatív, azonnal használható eszközök és tevékenységek gyűjteményét kínálja a kulturális kompetencia fejlesztéséhez - a kultúra alapfogalmainak megértésének alapjaitól az identitással kapcsolatos tárgyalások és a kulturális különbségek megoldásának összetett munkájáig.

A Kulturális kompetencia építése bemutatja az interkulturális terület legújabb munkáit, és lépésről lépésre útmutatást ad ahhoz, hogyan lehet hatékonyan dolgozni a tanulók kulturális kompetenciájának építésére szolgáló új modellekkel, keretekkel és gyakorlatokkal. A világszerte tapasztalt coachok, trénerek és facilitátorok friss tevékenységeit és eszközeit tartalmazó, több mint 50 könnyen használható tevékenységet és modellt tartalmazó gyűjteményt világszerte sikeresen használják a Fortune 500 vállalatától kezdve a Világbankig, non-profit szervezetekig és egyetemekig.

Ismerje meg a klasszikus modellek, például a DIE (leírás, értelmezés, értékelés) keretrendszer és az U-görbe kiigazítási modell frissítéseit. Vegyen részt az interkulturális kompetencia fejlesztését segítő új gyakorlatokban, a gyakorlati lépésről-lépésre történő útmutatás segítségével, hogy hogyan lehet hatékonyan elősegíteni ezeket a tevékenységeket. Maradjon releváns és gyakoroljon pozitív hatást az ügyfelekre, szervezetekre és diákokra a keretrendszerek, modellek és tevékenységek e jól szervezett, könnyen megvalósítható és nagy hatású gyűjteményével.

Az új, kutatásokon alapuló modellek bármilyen környezetben működnek a kulturális kompetencia fejlesztéséhez és a hatékony kulturális kompetencia tanfolyamok kialakításához. A külföldi oktatással foglalkozó adminisztrátorok ezeket a tevékenységeket a külföldre induló diákok indulás előtti orientációjában használhatják majd. A vállalati humánerőforrás-szakemberek felbecsülhetetlen értékűnek fogják találni ezeket a tevékenységeket a kulturális kompetenciafejlesztő programokban.