A kultúramotor: A keretrendszer az eredményességhez, a munkatársak inspirálásához és a munkahely átalakításához

Értékelés:   (4.4 az 5-ből)

A kultúramotor: A keretrendszer az eredményességhez, a munkatársak inspirálásához és a munkahely átalakításához (Chris Edmonds S.)

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 133 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Culture Engine: A Framework for Driving Results, Inspiring Your Employees, and Transforming Your Workplace

Könyv tartalma:

Egy szervezeti "sarkcsillag", amely az optimális teljesítményt szolgáló értékes viselkedésmódokat kodifikálja

A Kultúramotor megmutatja a vezetőknek, hogyan hozhatnak létre egy magas teljesítményű, értékekhez igazodó kultúrát egy szervezeti alkotmány létrehozásával. Gyakorlati, lépésről lépésre történő útmutatással az olvasók megtanulják, hogyan határozzák meg szervezetük kultúráját, hogyan határozzák meg azokat a viselkedési formákat, amelyek hozzájárulnak a nagyobb teljesítményhez és a nagyobb elkötelezettséghez, és hogyan készítsenek egy olyan dokumentumot, amely ezeket a viselkedési formákat olyan alkotmányba foglalja, amely a viselkedést egy ideál felé irányítja: egy biztonságos, inspiráló munkahely felé. A vita középpontjában az emberek állnak, beleértve azt, hogy kiket kell bevonni a kezdetek kezdetén, és hogyan lehet a munkavállalókat az elejétől a végéig bevonni, míg a hatékony alkotmányok példái útmutatást nyújtanak egy olyan dokumentum elkészítéséhez, amely képes megvalósítani a szervezetben rejlő lehetőségeket.

A kultúra irányítja mindazt, ami egy szervezetben nap mint nap történik, beleértve a fókuszt, a prioritásokat, valamint az alkalmazottakkal és az ügyfelekkel való bánásmódot. A nagyszerű kultúra nagyszerű teljesítményt eredményez, és segíthet a nagyszerű tehetségek vonzásában és megtartásában. A nagyszerű kultúra azonban nem olyan dolog, ami magától kialakul. A Kultúramotor egy útmutató a kultúra stratégiai tervezéséhez a vállalat vezérelveit és viselkedési formáit egy szervezeti alkotmányba foglalva.

⬤ Döntse el, hogy mely viselkedésmódok és attitűdök kívánatosak a szervezetben.

⬤  Biztosítsa a vezetők elkötelezettségét a dokumentum megtervezése, elkészítése és végrehajtása iránt.

⬤ Tudja meg, hogyan lehet a leghatékonyabban szocializálni a nyilatkozat tervezetét, és mindenkit rávenni, hogy csatlakozzon hozzá.

⬤ Modellezze a kívánt viselkedésformákat, hogy a folyamat során fokozza a dolgozók elkötelezettségét.

A szervezeti kultúra nem egy amorf dolog - a vezetés által inspirált és példamutató módon, felülről jön lefelé. Ez irányíthatja a vállalatot felfelé vagy lefelé, megtarthatja a küldetést, vagy letérítheti az útról. Ahhoz, hogy egy szervezet kiteljesítse a benne rejlő lehetőségeket, a kultúrának a helyén kell lennie, és valóban tükröznie kell a vállalat szívét a vezetőktől a csapattagokig az egész vállalaton belül. A Culture Engine segít a vezetőknek meghatározni a játékteret, a teljesítményt a következő szintre emelve.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781118947326
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Keményfedeles
A kiadás éve:2014
Oldalak száma:272

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A kultúramotor: A keretrendszer az eredményességhez, a munkatársak inspirálásához és a munkahely...
Egy szervezeti "sarkcsillag", amely az optimális...
A kultúramotor: A keretrendszer az eredményességhez, a munkatársak inspirálásához és a munkahely átalakításához - The Culture Engine: A Framework for Driving Results, Inspiring Your Employees, and Transforming Your Workplace
A jó az első: Hogyan teremtenek a mai vezetők olyan kompromisszummentes vállalati kultúrát, amely...
Fedezze fel a gyakorlatias, lépésről lépésre...
A jó az első: Hogyan teremtenek a mai vezetők olyan kompromisszummentes vállalati kultúrát, amely nem szívás - Good Comes First: How Today's Leaders Create an Uncompromising Company Culture That Doesn't Suck

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki: