A labdajátékoktól az igazgatótanácsokig: Vezetői, üzleti és életvezetési leckék edzőinktől, amikről nem is tudtuk, hogy szükségünk van rájuk.

Olvasói vélemények

Taylor Scott „Ballgames to Boardrooms” című könyve a sportban tanult élettapasztalatokat kapcsolja össze a vállalati világ vezetői és személyes fejlődésével. Az olvasók nagyra értékelik az átélhető írói stílust, a motiváló tartalmat és a gyakorlati tanácsokat, amelyek nem csak az üzleti vezetőkre, hanem a széles közönségre is vonatkoznak. A szerzőt dicsérik azért, mert képes elgondolkodtatni és személyes fejlődésre ösztönözni.

⬤ Magával ragadó és könnyen olvasható írásmód.
⬤ A sportból merített életre szóló tanulságokat kínál.
⬤ Motiváló tartalom, amely a legkülönfélébb közönséghez is eljut.
⬤ Gyakorlati stratégiák a vezetéshez és a személyes fejlődéshez.
⬤ Elmélkedésre és önfejlesztésre ösztönöz.
⬤ Az olvasók széles körét szólítja meg, beleértve a vállalati világon kívüli olvasókat is.

⬤ Néhány olvasó a könyv bizonyos részeit lassúnak találta.
⬤ Néhányan úgy érzik, hogy elsősorban a fiatalabb vagy ezeréves közönséget célozza meg.
⬤ Néhány kisebb kritika a könyv hosszával vagy egyes részek mélységével kapcsolatban.

(32 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Ballgames to Boardrooms: Leadership, Business, and Life Lessons From Our Coaches We Never Knew We Needed

Könyv tartalma:

"Olvassa el ezt a könyvet, hogy új ötleteket találjon, amelyekkel jobb vezetővé válhat." - Mark Sanborn - elnök, Sanborn & Associates Inc. A Fred-faktor és a Nincs szükséged címre, hogy vezető legyél című bestsellerek szerzője

"Taylor Scott zseniálisan csomagolta össze a Millennials és a Millennials vezetői számára azt az utat, amely nemcsak a vállalati Amerikában való együttéléshez vezet, hanem ahhoz is, hogy az alantas munkákat értelmes munkává alakítsák át. Ha gyerekként vagy akár felnőttként is imádtál sportolni, de a karrier hörcsögkerékében ragadtál, ez a könyv neked szól. Készülj fel arra, hogy újra feléledjen az akkori gyermeki hited, és megvalósítsd a boldogság és a siker új birodalma felé vezető, ma már megvalósítható lépéseket." - Eric Chester - a On Fire At Work: How Great Companies Ignite Passion in Their People Without Burning Them Out, díjnyertes keynote speaker, és a Center for Work Ethic Development alapítója.

A probléma: Az ezredfordulósok és azok, akik az ezredfordulósokat vezetik, mint a mai frontvonalbeli alkalmazottak, a belépő szintű vezetők, a középvezetők és még néhány vezető is, a közmondásos hörcsög a kerékben, amely a vállalati Amerika. Az inspiráció és a motiváció hiánya fenyegeti azokat az embereket, akik naphosszat az életüket töltik, és igazi "szemétládákként" vergődnek az életben. Sokan megelégszenek a középszerűség tengerével, ami a mindennapi rutinjukat jelenti, de mások, sőt, a többség, többre vágyik; jobb napokra és egy élvezetesebb, tartalmasabb, teljesebb és produktívabb életre - a munkahelyen és otthon. Mégis, a szép, okos, intelligens, kreatív és igazán nagyszerű emberek egyszerűen megrekednek, megrekednek.

Az ezredfordulós generáció frusztrált, betelik a pohár, és túlságosan gyakran gyorsan leállítják a kommunikációt a társaikkal és a vezetőkkel. Ez megakadályozza, hogy éppen ezek a társaik és vezetőik lássák a teljes tehetségüket, potenciáljukat és szépségüket. Továbbá, és ami talán még ijesztőbb, az ezredfordulós generáció mai vezetői megelégelik az általuk vezetett csapatokat és egyéneket. Összetévesztik a hozzáállásukat és a kényelmetlen, szociális esetlenségüket az érdektelenséggel, a sürgetés és a fókusz hiánya miatt. Így aztán a csapatok közötti kapcsolat és elkötelezettség általános hiánya marad egész Vállalati Amerikában. A vezetők inkább nyomják, mint húzzák. Félelemmel irányítanak, ahelyett, hogy szeretettel vezetnének. Parancsokat diktálnak, és arra törekednek, hogy az embereket lebontsák, ahelyett, hogy edzenék és építenék őket.

A labdajátékoktól az igazgatóságokig: Taylor Scott feleleveníti, amit sokan elfelejtettek azokból az egyszerű, de mélyreható leckékből, amelyeket fiatalabb korunkban sportolás közben tanultunk. A kisligás, középiskolás és főiskolás edzőink olyan leckéket, értékeket, győztes elveket tanítottak nekünk, és olyan bölcsességeket ejtettek le gyöngyszemről gyöngyszemre, amelyekről akkoriban nem is tudtuk, hogy szükségünk van rájuk. Taylor visszahozza ezeket a tanításokat az előtérbe, és inspirál mindenkit és mindenkit, aki változást akar a mindennapos munkában. A leckék, amelyeket fiatalabb korunkban sportolás közben tanultunk, ma is alkalmazhatók, a rohanó, frusztráló, gyakran demoralizáló és stresszes vállalati felemelkedésünk közepette.