A lelkiismereti kód: Vezess az értékeiddel. Fejlessze karrierjét.

Olvasói vélemények

A Lelkiismereti kódexet a munkahelyi etikai dilemmák kezelésének gyakorlati megközelítése miatt dicsérik, amely strukturált keretet és valós példákat kínál. A szerzőt, Richard Shellt a képzettségéről és arról a képességéről jegyzik, hogy az olvasókat átélhető tartalommal tudja lekötni. A kritikusok a könyvet a vezetők és az alkalmazottak számára egyaránt alapvető olvasmányként ajánlják, kiemelve a vállalati képzésben és a személyes fejlődésben rejlő lehetőségeket.

⬤ Gyakorlati keret az etikai dilemmák kezeléséhez
⬤ átélhető, valós példák
⬤ növeli a magabiztosságot az etikai döntéshozatalban
⬤ alkalmas vállalati képzésre és fejlesztésre
⬤ ösztönöz a gondolkodásra és a személyes értékekkel való összehangolásra
⬤ szakképzett és elismert szerző írta.

⬤ Néhány recenzens más címet kívánt
⬤ néhányan több csillagot kívántak az értékelésben, ami a magasabb értékelési rendszer hiányára utal
⬤ az alkalmazhatóság esetleges korlátai a különböző szervezeti kultúrákból adódhatnak.

(13 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Conscience Code: Lead with Your Values. Advance Your Career.

Könyv tartalma:

Az alapvető útmutató ahhoz, hogy kiállj az értékeidért a munkahelyeden. Védje integritását a A lelkiismereti kódex betartásával.

Egy gyors beosztású kolléga úgy tör előre a vállalati ranglétrán az Ön szervezetében, hogy meghamisítja az értékesítési jelentéseit. A vállalkozó főnöke arra kéri, hogy hazudjon a leendő befektetőknek. A csoportvezető sorozatos szexuális zaklató. Mit kellene tennie? A szakmai életnek erre a részére senki sem készített fel. Gyomorszorító döntés előtt áll: "menjünk együtt, hogy együtt legyünk", vagy kockáztasd az állásodat azzal, hogy kiállsz azért, amiről tudod, hogy helyes.

A Wharton Schoolban az MBA-hallgatók mindezeket és még sok más történetet is megosztottak a díjnyertes G. Richard Shell professzorral. Szeretnének hűek maradni önmagukhoz, de félnek attól, hogy milyen következményekkel járna, ha felemelnék a szavukat - a családjukra, az irodai kapcsolataikra és végső soron a karrierjükre nézve. Nincsenek egyedül. Felmérések szerint a munkavállalók több mint 40%-a számol be arról, hogy etikai vétséget látott a munkahelyén, és a legtöbben nem jelentik azt - ami rombolja az irodai morált, és lehetővé teszi, hogy a rossz emberek mutassanak példát.

Shell azért hozta létre A lelkiismereti kódexet, hogy egy jobb utat mutasson: ismerjük fel, hogy ezek a konfliktusok jönnek, tanuljuk meg észrevenni őket, majd kövessünk egy kutatáson alapuló, lépésről lépésre történő megközelítést, hogy ügyesen megoldjuk őket. Ha elkötelezi magát a Kódex mellett, lelkiismeretes vezetőként a megbánást hosszú távú karrier-sikerrel válthatja fel.

A lelkiismereti kódex

⬤ Megold egy olyan alapvető problémát, amellyel a szakemberek mindenütt szembesülnek: Mit tegyenek, ha arra kérik őket, hogy a szervezeti célok elérése érdekében kompromisszumot kössenek alapvető értékeikről?

⬤ Tanítja az olvasókat arra, hogy felismerjék és legyőzzék azt az öt szervezeti erőt, amely az embereket olyan cselekedetekre készteti, amelyeket később megbánnak.

⬤ Megmutat egy szisztematikus, az értékektől a cselekvésig tartó folyamatot, amelyet az emberek minden szinten követhetnek, hogy megőrizzék integritásukat, miközben valódi sikert érnek el életükben és karrierjükben.

A The Conscience Code drámai, valós példákon keresztül, a Shell osztálytermeiből, a mai címlapokról és a vállalati visszaélések klasszikus eseteiből vett példákon keresztül mutatja be, hogyan lehet olyan értékalapú munkahelyeket létrehozni, ahol mindenki boldogulhat.