A mesterséges intelligencia elfogadása és hatása az emberi erőforrás menedzsmentre

Eredeti címe:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Könyv tartalma:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 azt vizsgálja, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizálás hogyan javítja az emberi erőforrás-gazdálkodás alapvető funkcióit.

Az emberi erőforrás-gazdálkodás (HRM) hagyományos kerete elsősorban négy funkcióból áll: A humánerőforrás-tervezés, a toborzás és kiválasztás, a képzés és fejlesztés, valamint a teljesítménymenedzsment-rendszerek, amelyek segítik a vállalkozásokat a munkavállalók felvételében, motiválásában és megtartásában. A mesterséges intelligencia (AI) bevezetése mindezeket a szempontokat megváltoztatta.

A The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series második kötete a következőkre reflektál: a mesterséges intelligencia alkalmazásának pontossága a jelöltek jelölésére; a munkavállalók változásra való felkészültsége; a HRM gyakorlatokra gyakorolt hatások és kihívások; a képzettségi szint emelésére gyakorolt hatások; és a világjárvány hatásai; végül pedig az iparági trendek általános helyzetét mutatja be.

Ez a könyv ideális a HR-vezetők, felsővezetők, kutatók és az e területen karriert tervező hallgatók számára.