A mesterséges intelligencia elfogadása és hatása az emberi erőforrás menedzsmentre

Eredeti címe:

The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management

Könyv tartalma:

Emerald Studies In Finance, Insurance, And Risk Management 7 azt vizsgálja, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizálás hogyan javítja az emberi erőforrás-gazdálkodás alapvető funkcióit.

Az emberi erőforrás-gazdálkodás (HRM) hagyományos kerete elsősorban négy funkcióból áll: A humánerőforrás-tervezés, a toborzás és kiválasztás, a képzés és fejlesztés, valamint a teljesítménymenedzsment-rendszerek, amelyek segítik a vállalkozásokat a munkavállalók felvételében, motiválásában és megtartásában. A mesterséges intelligencia (AI) bevezetése mindezeket a szempontokat megváltoztatta.

A The Adoption and Effect of Artificial Intelligence on Human Resources Management Series a HRM és a mesterséges intelligencia különböző funkcióinak vegyes megközelítését mutatja be, reflektálva a következőkre: HR-adatvédelem; adatbiztonság; sokszínűség és befogadás a mesterséges intelligencia alkalmazásával; és fenntartható AI-HR gyakorlatok. Ez a könyv ideális a HR-menedzserek, felsővezetők, kutatók és az e területen karriert tervező hallgatók számára.