Olvasói vélemények
Összegzés:Bruce Daisley „A munka öröme” című könyve gyakorlatias meglátásokat és bizonyítékokon alapuló stratégiákat nyújt a munkahelyi kultúra, a munkavállalók boldogságának és termelékenységének javításához. A könyvet dicsérik gyakorlatias tanácsai, magával ragadó írói stílusa és átfogó megközelítése miatt, bár egyes olvasók bizonyos koncepciókat józan észnek vagy nem eredeti módon megfogalmazottnak találnak.
Előnyök:⬤ Gyakorlati, megvalósítható stratégiákat kínál a munkahelyi élet javítására.
⬤ Magával ragadó és közérthető stílusban íródott.
⬤ Kutatásokkal és valós példákkal alátámasztva.
⬤ A különböző munkakörnyezetekben alkalmazható tippek széles skáláját tartalmazza.
⬤ Elmélkedésre ösztönöz a munkahelyi kultúráról és kapcsolatokról.
⬤ Átgondolt megközelítést nyújt az egyéni és a csapatboldogság fokozásához.
Hátrányok:⬤ Néhány javaslat józan ésszel vagy alapvetően egyszerűnek tűnhet.
⬤ A cím és a szerkezet néhány olvasó számára nem tűnik vonzónak.
⬤ Néhány fejezet könnyednek tűnik, vagy inkább a tippekre összpontosít, mint a mély meglátásokra.
⬤ Lehet, hogy nem minden szervezet áll készen vagy hajlandó végrehajtani az ajánlásokat.
(47 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
Joy of Work - The No.1 Sunday Times Business Bestseller - 30 Ways to Fix Your Work Culture and Fall in Love with Your Job Again
Könyv tartalma:
__________________________
„Bruce Daisley küldetése, hogy megváltoztassa a munka világát. ' The Times
__________________________
Az Eat Sleep Work Repeat (Egyél, aludj, dolgozz, ismételj) című podcast alkotója forradalmian újragondolja, hogyan élvezheted a munkádat.
A világ legnagyobb médiavállalataitól a Twitterig, a Google-n és a YouTube-on keresztül a világ legnagyobb médiavállalataitól a Twitterig tartó karrierje során Bruce Daisley-t lenyűgözte az, hogy mitől működnek a nagyszerű vállalatok. A rendkívül népszerű Eat Sleep Work Repeat című podcastjében pedig egészen a munka DNS-ébe ásott bele, és vezető szakértőkkel beszélgetett arról, hogyan tehetjük a munkánkat teljesebbé, produktívabbá - és sokkal élvezetesebbé.
Most a The Joy of Work című könyvében 30 tömör tippben osztja meg felfedezéseinek gyümölcsét, amelyek a 21. századi irodai élet minden aspektusára kiterjednek, és amelyek egyformán ötvözik az inspirációt, az empirikusan tesztelt meglátásokat és a földhözragadt gyakorlati válaszokat. Az ebédszünetek nyápicoknak valók, vagy valóban produktívabbá tesznek minket? Igaz-e, hogy a csapatteljesítményt egyszerűen a vízforraló vagy a kávéfőző helyének megváltoztatásával javíthatjuk? Miért pazarolják olyan gyakran az időt a megbeszélések, és hogyan lehet őket helyrehozni? És mik azok a Monk Mode reggelek és a Hack Weeks, és miért esküsznek rájuk az emberek?
Ha nem elégedett a status quóval, ha szeretné megtudni, hogyan lehetne jobban csinálni a dolgokat, ha nagyobb kiteljesedésre vágyik a munkájában és egy kevésbé feszült életre, A munka öröme megmutatja az utat.
__________________________
„Ez egy melegszívű, bölcs és vicces könyv, amely fantasztikusan összefoglalja a tudomány - és a történetek - egy részét, ami miatt a munka az emberek életének pozitív része. Az ebéd fontosságától a nevetés értékéig ez a könyv szellemes és gyakorlatias tanácsokat ad. Nagyon tetszett, és máris elkezdtem változtatni néhány dolgon, amit a munkahelyemen csinálok, ennek hatására! „ - Sophie Scott professzor
„Még ne add fel! Ebben a könyvben Bruce figyelemre méltó tanácsokat oszt meg, amelyek hatására talán nevetni fogsz munka közben, és valóban szeretni fogod a munkádat.” - Biz Stone, a Twitter társalapítója
„Bruce Daisley A munka öröme című könyvét öröm olvasni. A munkahelyi pszichológiai kutatások legjavát fordítja le a kreatív és élhető munkahelyi kultúra kialakításának gyakorlati módszereire - kötelező olvasmány mindannyiunknak, 9-5-ösöknek! „ - Sir Cary Cooper professzor, ALLIANCE Manchester Business School, University of Manchester
„Bruce A munka öröme című könyve fontos emlékeztető egyszerű mindennapi gyakorlatokról, amelyekkel javíthatjuk a közös munkát, ami nagyobb csapat- és egyéni boldogsághoz és teljesítményhez vezet. A nagyszerű eredmények pedig követni fogják. „ - Jack Dorsey, a Twitter és a Square vezérigazgatója
„Mindössze 30 változtatással átalakíthatod a munkádat az unalmas és unalmas (vagy még rosszabb) munkahelyi élményből teljes értékűvé, szórakoztatóvá, sőt örömtelivé. Bruce Daisley összegyűjtötte a kutatások szálait, és olyan stratégiák szövevényébe szőtte őket, amelyek valóban működnek, és amelyek megvalósítása nem függ a vezérigazgató jóváhagyásától. Már ma megkezdheti a munkakultúra megváltoztatását egyéni, csapat- és szervezeti szinten ezekkel a taktikákkal, amelyek növelik a kreativitást, a termelékenységet és az elégedettséget. „ - Daniel Pink, a WHEN és a DRIVE szerzője
