A munkahelyi boldogság felszabadítása: Hogyan táplálja az adatvezérelt boldogságstratégia a célt, a szenvedélyt és a teljesítményt?

Olvasói vélemények

A könyvről szóló kritikák a pozitív visszajelzések és a kritikák keverékét mutatják be. Sok olvasó dicséri a könyvet a munkahelyi boldogsággal kapcsolatos értékes meglátásaiért, a vezetők és alkalmazottak számára kidolgozott gyakorlati stratégiákért és a lebilincselő írói stílusért. Néhány recenzens azonban elégedetlenségét fejezi ki az írás és a szerkesztés minőségével kapcsolatban, és néhányan túlságosan önelégültnek vagy érdektelennek találták a tartalmat.

⬤ Értékes betekintést nyújt a munkahelyi boldogságba és elkötelezettségbe.
⬤ Jól kutatott és informatív, a vezetők és a munkavállalók számára alkalmazható gyakorlati stratégiákkal.
⬤ Könnyen olvasható és részletes, a személyes tapasztalatokat és a szakértelmet ötvözi.
⬤ Az egyes fejezetek végén olyan tevékenységeket tartalmaz, amelyek fokozzák az alkalmazást.
⬤ Az olvasók pozitív visszajelzései a személyes és szakmai életre gyakorolt hatásáról.

⬤ Néhányan úgy találták, hogy a könyvet rosszul szerkesztették, és olyan hibákat találtak benne, amelyek rontották az olvasás élményét.
⬤ Néhány olvasó unalmasnak vagy önelégültnek találta a könyvet, úgy érezte, hogy túlságosan el akar adni egy koncepciót.
⬤ Kritika a könyv hanyagul megírtnak, vagy az általános minőség hiányának érzésével kapcsolatban.
⬤ Vegyes vélemények a könyvben említett idegtudományi eredmények alkalmazhatóságáról.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Könyv tartalma:

A munkahelyi boldogság felszabadítása elviszi Önt egy olyan utazásra, amely megmutatja, hogy a vezetőknek miért és hogyan kell együttérző kapitalistákká válniuk, és biztosítaniuk, hogy csapataik boldoguljanak. Ez a könyv lerombolja azt a mítoszt, hogy a munkahelyi boldogság időpocsékolás, és bemutatja, hogyan lehet produktívabb és elkötelezettebb munkaerőt létrehozni, ami valódi hatással lehet az eredményre. A két évtizedes tudományos kutatásokon, valós idejű adatokon, interjúkon és esettanulmányokon alapuló könyv bebizonyítja, hogy a boldogság magasabb teljesítményt táplál, nagyobb céltudatosságot biztosít és szenvedélyt terjeszt a szervezetekben.

A Unlocking Happiness at Work (A munkahelyi boldogság feloldása) végig éleslátó gyakorlati útmutatással élénk és meggyőzően mutatja be, hogyan lehetünk boldogabbak, és hogyan tehetünk másokat is boldogabbá a szokások, az érzelmi intelligencia és a munka/élet áramlásának innovatív megközelítése révén. A lululemon, a Zappos, a Misfit Inc, a The Body Shop és mások esettanulmányait kézzelfogható adatok és kulcsfontosságú teljesítménymutatók támasztják alá, amelyek megmutatják a boldogságstratégia elfogadásából származó jelentős előnyöket.

Ez egy alapvető forrás azoknak a vezetőknek, akik növelni szeretnék a fenntarthatóságot, új tehetségeket vonzani, javítani a márkájukat és növelni a jövedelmezőséget - úgy, hogy az életük és az embereik számára is élvezetes legyen.