A munkahelyi boldogság felszabadítása: Hogyan táplálja az adatvezérelt boldogságstratégia a célt, a szenvedélyt és a teljesítményt?

Olvasói vélemények

Jennifer Moss és Shawn Achor „Unlocking Happiness at Work” című könyve vegyes kritikákat kapott. Míg sok olvasó dicsérte a boldogság és a munkahelyi teljesítmény javítására vonatkozó lényegre törő tartalmát, mások szerint nem volt lebilincselő vagy rosszul szerkesztett. A könyvet gyakorlati alkalmazásai és magával ragadó írói stílusa miatt értékelik, de egyes kritikák a könyv bemutatására és a vélt önelégültségre összpontosítanak.

⬤ Jól megírt és jól kutatott, szilárd formátumú könyv.
⬤ Minden fejezet végén gyakorlati tevékenységeket tartalmaz.
⬤ Értékes betekintést nyújt a munkahelyi boldogság és teljesítmény javításába.
⬤ Valós munkahelyi példákkal és személyes tapasztalatokkal vonzza az olvasókat.
⬤ Általánosságban alkalmazható a vezetők, a vállalkozók és az alkalmazottak számára egyaránt.

⬤ Néhány olvasó szerint rosszul szerkesztett, és a megjelenítésben zavaró hibákat tartalmaz.
⬤ Néhányan úgy vélekedtek, hogy önelégültnek érzik.
⬤ Egyes vélemények szerint pénzkidobás volt, és nem volt élvezetes olvasmány.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Unlocking Happiness at Work: How a Data-Driven Happiness Strategy Fuels Purpose, Passion and Performance

Könyv tartalma:

NYERTES: Independent Press Awards 2018 - Üzleti motiváció kategória.

Unlocking Happiness at Work elviszi Önt egy utazásra, hogy miért és hogyan kell a vezetőknek együttérző kapitalistákká válniuk, és biztosítaniuk, hogy csapataik boldoguljanak. Ez a könyv lerombolja azt a mítoszt, hogy a munkahelyi boldogság időpocsékolás, és bemutatja, hogyan eredményezhet produktívabb és elkötelezettebb munkaerőt, aminek valódi hatása lehet az eredményre. A két évtizedes tudományos kutatásokon, valós idejű adatokon, interjúkon és esettanulmányokon alapuló könyv bebizonyítja, hogy a boldogság magasabb teljesítményt táplál, nagyobb céltudatosságot biztosít és szenvedélyt terjeszt a szervezetekben.

A Unlocking Happiness at Work (A munkahelyi boldogság feloldása) végig éleslátó gyakorlati útmutatással élénk és meggyőzően mutatja be, hogyan lehetünk boldogabbak, és hogyan tehetünk másokat is boldogabbá a szokások, az érzelmi intelligencia és a munka/élet áramlásának innovatív megközelítése révén. A lululemon, a Zappos, a Misfit Inc, a The Body Shop és mások esettanulmányait kézzelfogható adatok és kulcsfontosságú teljesítménymutatók támasztják alá, amelyek megmutatják a boldogságstratégia elfogadásából származó jelentős előnyöket.

Ez egy alapvető forrás azoknak a vezetőknek, akik növelni szeretnék a fenntarthatóságot, új tehetségeket vonzani, javítani a márkájukat és növelni a jövedelmezőséget - úgy, hogy az életük és az embereik számára is élvezetes legyen.