A munkahelyi demokrácia felbomlása

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Disintegrating Democracy at Work

Könyv tartalma:

A feldolgozóiparról a szolgáltatásalapú gazdaságokra való áttérés gyakran együtt járt az alacsony bérezésű és bizonytalan foglalkoztatás bővülésével. Sokan elkerülhetetlennek tartják ennek az eltolódásnak a hatásait.

A Disintegrating Democracy at Work című könyvében Virginia Doellgast azt állítja, hogy a magas fizetés és a jó munkakörülmények még a marginális szolgáltatási munkák esetében is lehetségesek. Ez az eredmény azonban erős szakszervezetektől és átfogó kollektív tárgyalási intézményektől függ, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a munkavállalók beleszólhassanak a munkahelyük kialakítását és a termelékenységi nyereség elosztását befolyásoló döntésekbe. Doellgast következtetései a call center munkahelyek szervezésében az Egyesült Államokban és Németországban a távközlési piacok liberalizációját követően bekövetkezett változások összehasonlító vizsgálatán alapulnak.

Felmérési adatok és a munkavállalókkal, vezetőkkel és szakszervezeti képviselőkkel készített interjúk alapján azt találta, hogy a német vezetők gyakrabban választották a "nagy utat", mint az Egyesült Államokban, befektetve a készségekbe és nagyobb kontrollt adva a munkavállalóknak a munkájuk felett. Doellgast a különbséget a munkahelyi demokrácia erősebb intézményi támogatására vezeti vissza Németországban.

Ezek a demokratikus struktúrák azonban egyre bizonytalanabbá váltak, mivel a menedzserek mindkét országban kiszervezési stratégiákat alkalmaztak, hogy a munkahelyeket alacsonyabb fizetéssel és gyengébb szakszervezeti képviselettel rendelkező munkahelyekre helyezzék át. Doellgast összehasonlító megállapításai rámutatnak a politikai döntések fontosságára az ilyen menekülési útvonalak elzárásában, a jó munkahelyekhez való széles körű hozzáférés elősegítésében a bővülő szolgáltatóiparban.