A munkahelyi kiégés legyőzése: Miért a csapatokban rejlik a jólét és a rugalmasság titka?

Olvasói vélemények

Paula Davis „A munkahelyi kiégés legyőzése” című könyvét széles körben dicsérik a munkahelyi kiégés kezelésére vonatkozó kutatásokon alapuló meglátásai és gyakorlati stratégiái miatt. Különösen ajánlott a csapatvezetők és menedzserek számára, tekintettel a mentális egészséggel kapcsolatos növekvő tudatosságra és a távmunka jelentette kihívásokra. Sok olvasó értékeli a hozzáférhető, tömör formátumot, amely gyors, mégis hatásos olvasmányt tesz belőle. A könyvet értékes forrásnak tekintik mind a kiégést átélő egyének, mind az egészségesebb munkakörnyezetet elősegíteni kívánó vezetők számára.

⬤ Kutatásokon alapuló és gyakorlatias tanácsok
⬤ könnyen olvasható és emészthető
⬤ releváns a csapatvezetők és menedzserek számára
⬤ megvalósítható stratégiákat és betekintést nyújt a csapatpszichológiába
⬤ hatékony a kiégés kezelésében és a munkahelyi kultúra javításában
⬤ gyors olvasmány, hatásos példákkal.

⬤ Egyes olvasók számára túl rövidnek tűnhet
⬤ nem biztos, hogy alkalmas olyan szervezetek számára, amelyek jelenleg nem küzdenek kiégési problémákkal
⬤ az olvasótól megköveteli, hogy a maximális haszon érdekében alkalmazza a koncepciókat.

(12 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience

Könyv tartalma:

Az első, tudományosan alátámasztott eszköztár holisztikusan közelíti meg a kiégés megelőzését, segítve az egyéneknek, a csapatoknak és a vezetőknek rugalmasságot építeni és boldogulni a munkahelyen. A kiégés az egyik legtöbbet emlegetett munkahelyi témává vált, és hatása messzemenő. A munka 24/7-es üteme, az állandó követelmények és a szűkös erőforrások könnyen a kiégés útjára terelhetik az elfoglalt szakembereket, és ez a kör a COVID-19 járvány idején csak felgyorsult. A kiégés az egész szervezet egészségét és jólétét érinti, a legtöbb segítő próbálkozás mégis az egyénekre irányuló, gyors megoldási stratégiákra összpontosít. Valami hiányzik. A Beating Burnout at Work: Why Teams Hold the Secret to Well-Being and Resilience című könyvében Paula Davis, a Stress & Resilience Institute alapítója új keretrendszert kínál, amely segít a szervezeteknek megelőzni a munkavállalók kiégését. Davis kutatásokon alapuló, gyorsan olvasható és megvalósítható könyve az első a maga nemében, amely új megoldást tár fel a munkahelyi kiégés problémájára: egy átfogó megközelítést, amely a különböző méretű csapatok rugalmasságának kiépítésére összpontosít. Davis amellett érvel, hogy a csapatok és vezetőik egyedülálló módon képesek olyan kultúrát teremteni, amely a kiégés megelőzéséhez szükséges. A A munkahelyi kiégés legyőzése című könyvben Davis történeteket oszt meg a munkájából, amelyet mindenféle méretű vezetők és csapatok coachingjával, tanításával és képzésével töltött be, és feltárja a következőket:

⬤ Hogyan küzdötte le saját kiégését ügyvédként, és hogyan vezetett ez a kiégés tanulmányozásához és egy vállalkozás elindításához azzal a céllal, hogy segítsen a szervezeteknek és alkalmazottaiknak rugalmasabbá válni;

⬤ Hogyan használhatják a csapatok és a vezetők az egyszerű, tudományosan alátámasztott stratégiákat a rugalmasságot és a jólétet elősegítő kultúrák kialakítására, valamint a kiégés csökkentésére;

⬤ Hogyan a Mayo Clinic, a világ egyik leghíresebb orvosi központja hogyan fejlesztett ki egy hatékony modellt a kiégés csökkentésére a szervezetében;

⬤ Hogyan dolgoznak a nagy stresszhatással járó kihívásokkal küzdő szervezetek, köztük az US Army, a rugalmasság rendszerszintű növelése érdekében; és.

⬤ Hogyan a német trivago vállalat a COVID-19 közepette egy új munkamódszert kísérleti jelleggel alkalmaz a csapatkapcsolat és a rugalmasság növelése érdekében.

A kiégés rejtélyének megoldása rendszerszintű megközelítést igényel. A A munkahelyi kiégés legyőzése című könyvében Davis egy olyan megvalósítható módszert kínál, amely segít a vezetőknek a jólét és a rugalmasság kultúrájának megteremtésében a szervezetükben.