A munkavállalói erőforrás-csoportok ereje: Hogyan hozzák létre az emberek a hiteles változást?

Eredeti címe:

The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change

Könyv tartalma:

Ez az első mérvadó könyv a munkavállalói erőforráscsoportok (ERG-k) kialakításáról, hogy megerősítsék az alulreprezentált munkavállalókat, és pozitívan befolyásolják a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra (DEI) irányuló erőfeszítéseket a szervezeteken belül és a társadalomban.

Az évtizedek óta létező ERG-k a pozitív diszkriminációs politikákból indultak ki, és a munkavállalói aktivitás és elkötelezettség erőteljes forrásává fejlődtek. A szervezetek kihasználhatják az ERG-ket az üzleti célok támogatására, de az ERG-k kritikus szerepet játszhatnak a marginalizált egyének befogadóbb munkakörnyezetének megteremtésében is. Az ERG-k a vállalati érdekek szolgálata és a munkavállalók felhatalmazása közötti egyensúlyt képviselik, lehetőséget kínálva a szervezeteken belüli innovatív vezetésre.

Ez a könyv egy gyakorlati útmutató arról, hogyan lehet az ERG-ket hatékonyan irányítani, és hogyan inspirálnak mélyebb kapcsolatot a munkavállalók és a vállalatok között, miközben segítenek a DEI céljainak elérésében. Az ERG-ben való részvétel segíthet a színes bőrű szakembereknek és más, történelmileg kirekesztett csoportoknak előbbre jutni a karrierjükben, ezáltal növelve a sokszínű képviseletet a vezetésben. Farzana Nayani alapvető eszközöket nyújt az ERG-k elindításához, és felvázolja a sikeres működésükhöz szükséges öt P-t - cél, emberek, folyamatok, tervezés és prioritások -.

Más ERG-kézikönyvektől eltérően ez a könyv emberközpontú és szociálisan tudatos, és átgondoltan figyelembe veszi a munkavállalók és a vezetők tapasztalatait a jelenlegi időkben. Mélyebb felhívásként is szolgál arra vonatkozóan, hogy az ERG-k hogyan segíthetik elő a hiteles változást a szervezeteken belül, átalakító hatást gyakorolva a környező világra.