Értékelés:
A könyvet az olvasók nagyra értékelik a munkavállalói erőforrás-csoportok (ERG-k) gyakorlati meglátásai és átfogó megközelítése miatt. Hatékonyan kapcsolja össze az elméletet a gyakorlattal, így értékes forrás az új és a tapasztalt ERG-vezetők számára egyaránt. Az olvasók nagyra értékelik a szervezeti hatás meghatározásának és mérésének egyértelműségét, valamint a közösség és a befogadás hangsúlyozását a vállalkozásokon belül.
Előnyök:Gyakorlati kereteket és stratégiákat kínál az ERG fejlesztéséhez, fontos témákról nyújt egyértelműséget, hatékonyan kapcsolja össze az elméletet a gyakorlattal, ösztönzi a szervezeteken belüli közösségépítést, megvalósítható meglátásokat tartalmaz, értékes forrásként szolgál a DEI szakemberek számára, és eléggé lebilincselő ahhoz, hogy egy ülésben el lehessen olvasni.
Hátrányok:Egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv nem foglalkozik mélyrehatóan a hiánypótló témákkal, és a gyors olvasási tempó egyesek számára túlságosan megterhelő lehet. Nem emeltek ki jelentősebb kritikus visszajelzési pontokat, ami erős általános fogadtatásra utal.
(7 olvasói vélemény alapján)
The Power of Employee Resource Groups: How People Create Authentic Change [Large Print 16 Pt Edition]
Ez az első mérvadó könyv a munkavállalói erőforráscsoportok (ERG-k) kialakításáról, amelyek az alulreprezentált munkavállalók megerősítését és a sokszínűségre, méltányosságra és befogadásra (DEI) irányuló erőfeszítések pozitív hatását szolgálják a szervezetekben és a társadalomban. Az évtizedek óta létező ERG-k a pozitív diszkriminációs politikákból indultak ki, és a munkavállalói aktivitás és elkötelezettség erőteljes forrásává fejlődtek.
A szervezetek kihasználhatják az ERG-ket az üzleti célok támogatására, de az ERG-k kritikus szerepet játszhatnak a marginalizált egyének befogadóbb munkakörnyezetének megteremtésében is. Az ERG-k a vállalati érdekek szolgálata és a munkavállalók felhatalmazása közötti egyensúlyt képviselik, lehetőséget kínálva a szervezeteken belüli innovatív vezetésre. Ez a könyv gyakorlati útmutató arról, hogyan lehet az ERG-ket hatékonyan irányítani, és hogyan inspirálnak mélyebb kapcsolatot a munkavállalók és a vállalatok között, miközben segítenek az elérni kívánt DEI-célok felé haladni.
Az ERG-ben való részvétel segíthet a színes bőrű szakembereknek és más, történelmileg kirekesztett csoportoknak előbbre jutni a karrierjükben, ezáltal növelve a sokszínű képviseletet a vezetésben. Farzana Nayani alapvető eszközöket nyújt az ERG-k elindításához, és felvázolja a sikeres működésükhöz szükséges öt P-t - cél, emberek, folyamatok, tervezés és prioritások -.
A többi ERG kézikönyvtől eltérően ez a könyv emberközpontú és szociálisan tudatos, és átgondoltan figyelembe veszi a munkavállalók és a vezetők tapasztalatait a jelenlegi időkben. Mélyebb felhívásként is szolgál a cselekvésre azzal kapcsolatban, hogy az ERG-k hogyan segíthetik elő a hiteles változást a szervezeteken belül, átalakító hatást gyakorolva a környező világra.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)