A munkavállalói fluktuáció kezelése: A mítoszok eloszlatása és a bizonyítékokon alapuló megtartási stratégiák előmozdítása

Értékelés:   (4.3 az 5-ből)

A munkavállalói fluktuáció kezelése: A mítoszok eloszlatása és a bizonyítékokon alapuló megtartási stratégiák előmozdítása (G. Allen David)

Olvasói vélemények

Összegzés:

A könyv értékes betekintést nyújt és gyakorlati alkalmazásokat kínál a forgalom irányításához a különböző méretű vállalkozásokban. Míg egyes olvasók értékelik a hozzáférhetőségét és a gyakorlati útmutatást, mások sűrűnek és kevésbé lebilincselőnek találják.

Előnyök:

Gyakorlati alkalmazásokat és meglátásokat kínál a vállalatvezetők számára, a kis- és nagyvállalatok számára egyaránt releváns kérdésekkel foglalkozik, a fejlett elméleteket érthető módon mutatja be, gyakorlati útmutatóként szolgál a fluktuáció kezeléséhez.

Hátrányok:

Egyes olvasók szerint a könyv sűrű és nem lebilincselő, a tanácsok nagy része már ismert, ami csalódást okoz a hatékonyságában.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Managing Employee Turnover: Dispelling Myths and Fostering Evidence-Based Retention Strategies

Könyv tartalma:

Az alkalmazottak fluktuációja költséges, bomlasztó és káros lehet a szervezeti sikerre nézve. A fluktuáció sikeres kezelésének fontossága ellenére sok megtartás-menedzselési erőfeszítés félrevezető vagy hiányos adatokon, általános legjobb gyakorlatokon alapul, amelyek nem alkalmazhatók, vagy a kutatási bizonyítékokkal ellentétes vezetői ösztönökön.

Ez a könyv az alkalmazottak fluktuációjával kapcsolatos tudományos kutatások köteteit foglalja össze egy gyakorlati útmutatóvá a megtartás menedzseléséhez. A könyv eloszlatja a fluktuációról szóló fikciókat, és kutatásokon alapuló tényekkel helyettesíti azokat.

A munkavállalói fluktuáció diagnosztizálásának és kezelésének kulcsait úgy mutatjuk be, hogy már ma hatékonyan kezelhesse az alkalmazottak megtartását. Ezek az ötletek felbecsülhetetlen értékűek lesznek az Ön és mindenki számára, akit érdekel a fluktuációnak a szervezetre gyakorolt hatása, beleértve a vezérigazgatót, aki az eredményre gyakorolt hatást vizsgálja, a vezetőket, akik szenvednek attól, ha a legjobb tehetségük távozik, és a humánerőforrás-szakembereket, akiknek karrierjük sikere a fluktuáció hatékony kezelésétől függhet.

A könyv egyéb adatai:

ISBN:9781606493403
Szerző:
Kiadó:
Kötés:Puha kötés
A kiadás éve:2012
Oldalak száma:240

Vásárlás:

Jelenleg kapható, készleten van.

A szerző további könyvei:

A munkavállalói fluktuáció kezelése: A mítoszok eloszlatása és a bizonyítékokon alapuló megtartási...
Az alkalmazottak fluktuációja költséges, bomlasztó...
A munkavállalói fluktuáció kezelése: A mítoszok eloszlatása és a bizonyítékokon alapuló megtartási stratégiák előmozdítása - Managing Employee Turnover: Dispelling Myths and Fostering Evidence-Based Retention Strategies
Globális tehetségmegtartás: A munkavállalói fluktuáció megértése a világ minden táján - Global...
A legjobb tehetségek megtartása egyetemes és egyre...
Globális tehetségmegtartás: A munkavállalói fluktuáció megértése a világ minden táján - Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World
Globális tehetségmegtartás: A munkavállalói fluktuáció megértése a világ minden táján - Global...
A legjobb tehetségek megtartása egyetemes és egyre...
Globális tehetségmegtartás: A munkavállalói fluktuáció megértése a világ minden táján - Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

A szerző munkáit az alábbi kiadók adták ki:

© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)