Globális tehetségmegtartás: A munkavállalói fluktuáció megértése a világ minden táján

Eredeti címe:

Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World

Könyv tartalma:

A legjobb tehetségek megtartása egyetemes és egyre inkább globális probléma. A munkahelyváltás kontextusa, jelentése és mechanizmusai azonban világszerte eltérőek. A Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World az első kontextus-specifikus globális perspektívát nyújtja a tehetségek megtartásáról.

Bár kiterjedt kutatások segítik annak megértését, hogy a munkavállalók miért döntenek úgy, hogy elhagyják a szervezetet vagy maradnak, az elméletek és kutatások nagy része az USA-központú perspektívát alkalmazza, ami azért problematikus, mert a legtöbb munkavállaló nem olyan cégeknél dolgozik, amelyek amerikai tulajdonban vannak vagy amerikai székhelyűek. A Globális tehetségmegtartás foglalkozik azzal, hogy a forgalom elméletének és kutatásának nagyobb figyelmet kell fordítania az alkalmazottak megtartásának globális és kultúrák közötti perspektíváira, és a tanulmányban különböző kulturális kontextusokban, Afrikában, Ázsiában, Európában, Latin-Amerikában és a Közel-Keleten dolgozó tudósok globális köréből származó hozzájárulások szerepelnek.

A fejezetek a világ számos legnagyobb és legdinamikusabb gazdaságát képviselik, köztük Bulgáriát, Kínát, Dániát, Németországot, Indiát, Mexikót, Dél-Afrikát, Dél-Koreát, Spanyolországot, Törökországot, Németországot és az Egyesült Királyságot. Minden fejezet leírja a munkavállalói mobilitással kapcsolatos intézményi, jogi és kulturális környezetet, áttekinti a kontextus-specifikus kutatásokat, amelyek alapján leírja, hogy a kiemelkedő fluktuációs elméletek mechanizmusai hogyan működhetnek eltérően az egyes kontextusokban, valamint a munkavállalók fluktuációjával és megtartásával kapcsolatos kutatásokra és gyakorlatra gyakorolt hatásokat.