Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv foglalkozik az egészségügyi adósságok gyakran figyelmen kívül hagyott kérdésével és annak a pénzügyi jólétre gyakorolt hatásával, értékes útmutatást nyújtva a munkáltatók és az egyének számára egyaránt.
Előnyök:Foglalkozik az egészségügyi adósságok kritikus témájával, könnyen olvasható, naprakész információkkal teli, gyakorlati útmutatást nyújt a vállalatok számára, és új perspektívákat mutat be a pénzügyi jólétről.
Hátrányok:Egyes kritikák nem emelnek ki konkrét hátrányokat, de a potenciális olvasóknak figyelembe kell venniük, hogy az orvosi adósságokra való összpontosítás korlátozhatja az egyéb pénzügyi kérdések megvitatását.
(4 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Financial Wellness Mandate: Be the Employer of Choice by Offering the Benefits Today's Workers Want and Need Most
Könyv tartalma:
Az amerikai munkavállalók pénzügyi nehézségekkel küzdenek. Bénító diákhitel-adóssággal, hitelkártyaadósságok forgóajtójával, növekvő lakhatási kiadásokkal és az egekbe szökő egészségügyi kiadásokkal kell szembenézniük.
És egyre több munkavállaló várja a munkáltatóktól, hogy segítsenek megoldani ezt a hatalmas problémát. Ez ma példátlan lehetőséget ad a munkáltatóknak. Azok a munkáltatók, akik időt szánnak arra, hogy megértsék a munkavállalók előtt álló pénzügyi akadályokat, és megértik a munkahelyi juttatásokat alakító legfontosabb trendeket, azok lesznek azok, akik megnyerik a tehetségekért folytatott háborút, és javítják a pénzügyi eredményeket mind a munkavállalók, mind a vállalkozások számára.
A The Financial Wellness Mandate című könyvben Daniel, a tapasztalt pénzügyi és munkahelyi juttatási szakértő elmagyarázza, hogyan alakultak a munkahelyi juttatások, részletezi a munkavállalók és a pénzügyi jólét között álló négy nagy akadályt, és megosztja egyedi véleményét a hat legfontosabb megatrendről, amelyek fel fogják forgatni a munkáltatók, tanácsadóik és a juttatási szolgáltatók szemléletét és a pénzügyi jóléti juttatások nyújtását: A demográfiai változások és az amerikai munkavállaló változó arcaA munkáltató és a munkavállaló közötti változó kapcsolat a tranzakciótól az empatikus és a kölcsönös eredményekre összpontosító kapcsolatigA viselkedési közgazdaságtan tagadhatatlan ereje, és hogy miért van jelentősége abban, hogy a munkavállalók hogyan kezelik a pénzt, és a munkáltatók hogyan gondolkodnak a juttatásokrólA fogyasztói szemlélet növekedése, és hogy ez mit jelent a munkavállalók munkahelyi juttatások tervezésére és nyújtására nézveAz egészségügyi és pénzügyi ellátás konvergenciája, és ezek elválaszthatatlan hatása a munkavállalók pénzügyi wellnesséreA technológia és az adatok térnyerése, és ezek hatása a pénzügyi wellness juttatásokraDaniel úgy egyesíti ezeket a meglátásokat, ahogyan még egyetlen más szerző sem tette. Azok a munkáltatók, akik megfogadják tanácsait és követik a korszerűbb juttatási stratégia kialakítására vonatkozó világos receptjét, nem csak az amerikai munkavállalókat segítik majd a valódi pénzügyi jólét elérésében, hanem a munkavállalók jelenlegi és jövőbeli generációi számára is a legmegfelelőbb munkáltatóvá válnak.
