A pozitív elszámoltathatóság 5 cselekedete: Hogyan építsünk ki és vezessünk pozitív kultúrát a csúcseredmények érdekében?

Olvasói vélemények

A könyvet az olvasók kifejezetten ajánlják a pozitív munkakultúra megteremtésével kapcsolatos lényeglátó tartalma miatt, különösen a különböző szintű vezetők és szakemberek számára. A könyv világos, megvalósítható tanácsokat ötvöz a valós életből vett, átélhető példákkal.

⬤ Olvasmányos és magával ragadó írás
⬤ világos és tömör, magával ragadó üzenetek
⬤ a pozitív munkakultúra megteremtéséhez nyújt megvalósítható elemeket
⬤ valós vezetőktől származó, átélhető példák
⬤ különböző szakmai szintek számára alkalmas.

A véleményekben nem említenek jelentős hátrányokat.

(5 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results

Könyv tartalma:

Az alacsony elszámoltathatóság valódi, meglepően gyakori probléma a mai munkahelyeken. Az elszámoltathatóság kihívása még a pozitív kultúrára és magas teljesítményre törekvő szervezetek körében is mindenütt jelen van.

Minden méretű és iparágú vállalatnál találkozunk vele. Egyes vezetők - még a magas szintű vezetők is - egyszerűen nem tudják, hogyan kell az alkalmazottakat pozitív és konstruktív módon elszámoltatni. Az elszámoltathatóság 5 A-ja átalakítja a karrierjét, mert megmutatja, hogyan alkalmazzon bizonyítottan pozitív, viselkedéstudományon alapuló technikákat a tisztességes elvárások megfogalmazására, a nem kielégítő teljesítmény minimalizálására és a nem kielégítő teljesítmény konstruktív kezelésére.

Megtanulja, hogyan lehet rendkívül hatékony vezető vagy egyéni közreműködő, miközben pozitív elszámoltathatóságot hoz létre és tart fenn. A szerzők szervezeti tudósként végzett kutatásaik és tanulmányaik, valamint szervezeti tanácsadóként szerzett tapasztalataik alapján azonosították a pozitív elszámoltathatósági folyamat öt alapvető lépését: az elszámoltathatóság öt A-ját.

Az elszámoltathatóság nem automatikusan negatív, sőt, lehet pozitív élmény is! A pozitív pszichológiai megközelítéssel az alacsony elszámoltathatóság egy olyan probléma, amelyet Ön irányíthat. Több iparágban szerzett tanácsadói tapasztalataikra, kutatásaikra és az általuk megkérdezett vezetők - köztük Dabo Swinney, a Clemson Egyetem vezetőedzője - által megosztott bölcsességekre támaszkodva bemutatják, hogy a megfelelően végrehajtott, viselkedésre összpontosító pozitív pszichológiai megközelítés milyen előnyökkel jár a vállalat egésze, a csapat és a munkatársak, valamint Ön számára.