Értékelés:
A könyv átfogóan vizsgálja a rugalmas munkavégzéssel kapcsolatos összetett kérdéseket, feltárva annak előnyeit és hátrányait egyaránt. Megkérdőjelezi azt a felfogást, hogy a rugalmasság általánosan pozitív, és rávilágít a nem szándékolt következményekre, valamint azokra a nyomásokra, amelyeket a rugalmasság a munkavállalók életében és karrierjében okozhat.
Előnyök:A könyv alaposan megalapozott, és egy vezető szakértő kritikus szemszögéből közelíti meg a rugalmas munkavégzést. Hangsúlyozza a rugalmasság összetettségének megértésének fontosságát, és a munkavállalókra gyakorolt káros hatások elkerülése érdekében a rugalmas munkavégzési politikák átgondolt megvalósítása mellett érvel.
Hátrányok:A könyv szerint a rugalmasság jelentős terhekkel jár, mint például az otthoni kötelezettségek növekedése és a karrierépítésre gyakorolt lehetséges negatív hatások. Óva int attól, hogy a rugalmasságot teljes megoldásnak tekintsük anélkül, hogy foglalkoznánk a munkahelyen szükséges szélesebb körű strukturális változásokkal.
(1 olvasói vélemény alapján)
The Flexibility Paradox: Why Flexible Working Leads to (Self-)Exploitation
A rugalmas munkavégzés valóban jobb egyensúlyt teremt a munka és a magánélet között? A COVID-19 világjárvány során a rugalmas munkavégzés sok munkavállaló számára vált normává.
Ez a kötet a rugalmas munkavégzés eredeti vizsgálatát kínálja 30 európai ország adatainak felhasználásával, valamint az Ausztráliában, az Egyesült Államokban és Indiában végzett tanulmányok alapján. A könyvből kiderül, hogy a rugalmas munkavégzés ahelyett, hogy jobb egyensúlyt teremtene a munka és a magánélet között, inkább kizsákmányoláshoz vezethet, ami a nők és a férfiak esetében eltérő módon nyilvánul meg, például több gondozási kötelezettség vagy megnövekedett munkaidő formájában.
A könyv kritikus álláspontot képviselve vizsgálja a rugalmas munkavégzés lehetséges kockázatait és előnyeit, és fontos politikai ajánlásokat tesz a negatív következmények leküzdésére.
