Olvasói vélemények
Összegzés:Laurie Beth Jones „A siker négy eleme” című könyve a föld, a szél, a tűz és a víz elemein alapuló személyiségprofilozási rendszert mutat be. Sok olvasó találja az anyagot tanulságosnak és gyakorlatiasnak a személyes és a csapatkapcsolatok javítására. Az írásmóddal és a tartalom mélységével kapcsolatban azonban vegyes érzéseket fejeznek ki.
Előnyök:⬤ Kiváló és átalakító meglátások a személyiségprofilozáshoz.
⬤ Könnyen érthető keretrendszer, amely az ismert elemi fogalmakon alapul.
⬤ Hasznos a kommunikáció és a csapatmunka javítására szakmai környezetben.
⬤ Sok olvasó élvezte a különböző területeken való alkalmazhatóságát, és nagyra értékelte a szerző korábbi munkáit.
Hátrányok:⬤ Az írásmódot néhány olvasó „földhözragadtnak” és nehézkesnek írta le.
⬤ Hiányzik az önértékelési eszközök és az átfogó fejezetösszefoglalók mélysége.
⬤ Egyes kritikusok túlságosan leegyszerűsítőnek tartják.
⬤ Néhány olvasó úgy érzi, hogy „pogány asztrológiára” támaszkodik, és megkérdőjelezi annak érvényességét.
⬤ Vegyes vélemények az információs tartalommal kapcsolatban, egyesek szerint nem eredeti vagy nem izgalmas.
(19 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Four Elements of Success: A Simple Personality Profile That Will Transform Your Team
Könyv tartalma:
Laurie Beth Jones, a menedzsment szakértő és üzleti tanácsadó rendkívüli módon észrevette, hogy a piacon lévő személyiség/jellemző profilok egyike sem nyújt olyan eszközt, amely egyszerű, vizuális, intuitív és elég erős ahhoz, hogy változást hozzon létre a gondolkodásban és a kapcsolatokban. Ezért kifejlesztette a Path Elements Profile-t (PEP), amelyet a toborzás, az elhelyezkedés, a megtartás, a csapatépítés és az ügyfélkapcsolatok során lehet használni, ahogy a vállalkozások sok egyént harmonizáló, zümmögő erővé alakítanak át a jó érdekében. A könyv keretein belül szentírási példák éppúgy helyet kapnak, mint modern üzleti történetek.
A Föld, a Víz, a Szél és a Tűz elemeire alapozva az Útelemek profil segít meghatározni mind az egyéni, mind a csapat viselkedési tendenciáit, amelyek a pályaválasztástól a napi teendőlistákig mindent befolyásolnak. Aszerint döntünk, hogy mit cselekszünk, amit értékelünk, és az egyes elemtípusok nagyon különböző dolgokat értékelnek:
⬤ A Tűz személyiségtípusok szeretik a kihívásokat és élnek a kihívásokban.
⬤ A vizes személyiségtípusok a harmóniát és a nyugalmat kedvelik.
⬤ A szél személyiségtípusok szeretik a káoszt és a változást.
⬤ A földi személyiségtípusok szeretik a rendet és a struktúrát.
A könyv I. része áttekintést nyújt magukról az elemekről, mint egyéni személyiségtípusokról. Jones elmagyarázza az egyes elemek erősségeit és kihívásait, és az olvasókkal azonosítatja a saját, valamint a csapattagok erősségeit és kihívásait.
Ezután a II. részben az olvasók értékelik a csapatukat. A könyv 28 egynapos alapelvet tartalmaz, amelyek követése esetén az olvasók egy egyszerű, mégis radikális utazásra indulnak egy átalakult munkahely felé.
Tartalmaz egy értékelő tesztet csapata elemi erősségeinek és gyengeségeinek felmérésére.
