A sokféleség szakadék: Ahol a jó szándék találkozik a valódi kulturális változással

Olvasói vélemények

A Bethaney Wilkinson „The Diversity Gap” című könyvéről szóló kritikák kiemelik a könyv hatékonyságát a szervezeteken belüli sokszínűség, méltányosság és befogadás (DEI) témakörében. Az olvasók dicsérik a könyvet a gyakorlati tanácsok, a valós életből vett példák és az értelmes kulturális változás megteremtéséhez vezető, megvalósítható lépések miatt. Sok recenzens szerint inspiráló és nélkülözhetetlen olvasmány a vezetők és a változásért felelősök számára. Ugyanakkor kritikát fogalmaznak meg néhány heurisztikus megközelítés jelenlétével kapcsolatban, amelyek nem feltétlenül támogatják teljes mértékben a könyv célkitűzéseit.

⬤ Életbevágó és gyakorlatias, megvalósítható ötletekkel.
⬤ Jól megírt, magával ragadó és elgondolkodtató.
⬤ Valós életből vett példákat és kutatásokat tartalmaz.
⬤ Kihívja az olvasót, hogy gondolkodjon a nézőpontokról és az előítéletekről.
⬤ A vezetők számára eszközöket és kereteket biztosít a szervezeti változásokhoz.
⬤ Őszinte vita a rasszizmusról és annak hatásairól.
⬤ Alapvető olvasmány a különböző ágazatok vezetői számára.

⬤ Egyes tartalmak inkább heurisztikusnak, mint átfogónak tekinthetők.
⬤ Néhány olvasó úgy találta, hogy egyes részek valamelyest hasznosak, de nem teljesen felelnek meg a könyv céljának.

(14 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Diversity Gap: Where Good Intentions Meet True Cultural Change

Könyv tartalma:

Egy átfogó vezetési keretrendszer, amely világos és szándékos intézkedéseket vezet be az egész szervezetben, hogy a különböző faji hátterű emberek képessé váljanak a vezetésre, az együttműködésre és a munkahelyi kiválóságra.

A The Diversity Gap egy félelem nélküli, úttörő útmutató, amely segít a vezetőknek minden szinten ledönteni azokat az akadályokat, amelyek a sokszínűségi erőfeszítések kudarcát okozzák.

Bethaney Wilkinson, a faji igazságosság elősegítője a valós kutatásokat őszinte, első személyű tapasztalatokkal ötvözve olyan megismételhető struktúrát nyújt a vezetőknek, amellyel elősegíthetik a sokszínű összetartozás kultúrájának kialakulását a szervezeten belül.

A minden oldalon megvilágító és kihívást jelentő meglátásokkal:

⬤  Jobban megérti a mai faji klímát és annak negatív hatását a szervezetére és csapatára;

⬤ felszerelkezik arra, hogy a szervezeti kultúráját a "sokszínűség" jó szándékú kultúrájából olyanra változtassa, amely a rendszerszintű akadályokat kezeli, amelyek minden alkalmazottat akadályoznak a munkahelyi boldogulásban; és.

⬤ Bátorodjon fel, hogy részt vegyen egy olyan szervezeti kultúra megteremtésében, ahol a különböző faji hátterű emberek céljaikban növekednek, a legnagyobb mértékben járulnak hozzá, és hatékonyan együttműködnek a nagyobb hatás érdekében a munkahelyen és a világban.

Végső soron A sokszínűségi rés a kvantumváltás a jó szándékú szervezeti sokszínűségi programok között, amelyek kevéssé mozdítják el a tűt, és az egyenlőség és az összetartozás tartós kultúrája között, amely átalakíthatja a szervezetet, és megelőzheti az iparágat.