A sokszínűség diverzifikálása: A munkahelyi befogadás aktív szövetségesének lenni

Olvasói vélemények

Dr. Poornima Luthra „A sokszínűség diverzifikálása” című könyve a sokszínűség tágabb dimenzióit vizsgálja a hagyományos kategóriákon túl, mint a kor, a nem és a nemzetiség. A könyv tárgyalja a személyes előítéletek felismerésének fontosságát, és azt, hogy azok hogyan befolyásolják az üzleti döntéseket, és a jobb innováció és eredmények érdekében a befogadóbb és sokszínűbb munkahelyek mellett érvel. A könyv valós példákat és gyakorlati meglátásokat mutat be, és úgy van megfogalmazva, hogy önreflexióra és cselekvésre ösztönözzön a befogadás szövetségeseivé válás érdekében.

⬤ A sokszínűség számos dimenziójának átfogó lefedése
⬤ világos és magával ragadó írásmód
⬤ gyakorlati tippeket tartalmaz a szövetségesi készségek fejlesztéséhez
⬤ releváns esettanulmányokkal támasztja alá
⬤ arra készteti az olvasót, hogy elgondolkodjon előítéletein
⬤ értékes forrásként szolgál mind a szakemberek, mind a D&I témákkal újonnan ismerkedők számára
⬤ aktív szövetségre ösztönöz, és elősegíti a sokszínűségről szóló vitákat.

⬤ Egyes szakaszok nem mélyednek el bizonyos sokszínűségi dimenziókban
⬤ a mintaolvasmányok negatív szemlélete előítéleteket kelthet a szerző hangvételével szemben
⬤ egyes olvasók nem érhetnek egyet a szerző nézeteivel
⬤ a témában járatlan olvasók számára kezdetben túlterhelőnek tűnhet.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversifying Diversity: Your Guide to Being an Active Ally of Inclusion in the Workplace

Könyv tartalma:

Valóban sokszínű a munkahelye?

Ebben a sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással foglalkozó könyvek között Dr. Poornima Luthra arra hív fel bennünket, hogy a 21. században létező egyenlőtlenséget a sokszínűség általunk kezelt munkahelyi dimenzióinak kiterjesztésével kezeljük; hogy a munkahelyi sokszínűséget úgy határozzuk meg, hogy az valóban a teljes sokszínűségünket képviselje.

Ha a sokszínűségre gondol, mi jut eszébe? Nemek? Etnikai hovatartozás? Életkor? Szexuális irányultság? Mi a helyzet a fizikai képességekkel vagy a neurodiverzitással? Mi a helyzet az oktatási háttérrel, tapasztalatokkal, személyiséggel, meggyőződéssel, társadalmi-gazdasági háttérrel, munkamódszerekkel vagy szülői döntésekkel? Ezek mind a sokféleség dimenziói, amelyek a sokféleség ujjlenyomatát alkotják. A következő kérdéseket kell feltennünk magunknak: elfogadjuk-e a sokféleség és a befogadás e szintjét a munkahelyen? hogyan valósítjuk meg ezt? és hogyan néz ki ez a befogadás a gyakorlatban?

Ez a könyv mindent tartalmaz, ami ahhoz szükséges, hogy megalapozottan megértse a sokféleség különböző dimenzióit és az ezekből fakadó előítéleteket. Poornima megadja a szükséges eszközöket ahhoz, hogy foglalkozzunk előítéleteinkkel, befogadó beszélgetéseket folytassunk, és aktív szövetségesei legyünk a befogadásnak. Akár egyéni munkavállaló, akár csapatvezető vagy vezérigazgató, a Sokszínűség sokszínűsége az Ön útmutatója az aktív szövetségességhez a munkahelyen.

Ha kíváncsi, hogyan néz ki ez a befogadás a gyakorlatban, a Maersk Tankers, a Carlsberg Group, az IKEA Retail, a Telia Company, a Be My Eyes, a Project Access International, a Stack Recruitment, és a Kromann Reumert esettanulmányai inspirációt nyújtanak, és egy tervezetet is tartalmaznak a munkahelyi befogadáshoz.

Dr. Poornima Luthra a TalentED Consultancy ApS alapítója és vezérigazgatója, TEDx előadó és a Koppenhágai Üzleti Iskola külsős oktatója. Több mint egy évtizedet töltött a tudományos életben, és az elmúlt években tovább bővítette erőfeszítéseit annak érdekében, hogy a munkahelyeket mindenki számára befogadóvá tegye. Poornima egyénekkel, csapatokkal és vezetőkkel dolgozik szervezetekben és intézményekben a befogadó gondolkodásmód kialakításán, miközben bővíti a sokszínűség általunk vizsgált dimenzióit. Hisz abban, hogy nagyobb szaktudással és a megfelelő hozzáállással mindannyian aktív szövetségesei lehetünk a befogadásnak, hogy munkahelyeinket - és a társadalmat - valóban mindenki számára befogadóvá tegyük.