A sokszínűség nem csúnya szó: A befogadás erejének kihasználása antirasszista szervezetek létrehozásához

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik, hogy a „Diversity is Not a Dirty Word” (A sokszínűség nem egy csúnya szó) alapvető olvasmány mindazok számára, akik embereket irányítanak a szervezetekben. A könyv hangsúlyozza a sokféleség fontosságát a különböző helyzetekben, különösen a jelenlegi társadalmi kihívások fényében. Az olvasók dicsérik a szerző világos írását, a megvalósítható lépéseket, valamint a kutatás és a személyes tapasztalatok keveredését.

⬤ Világos és erőteljes írás, amely magával ragadó és hozzáférhető.
⬤ A szervezetek számára a sokszínűség fokozása érdekében tett lépések.
⬤ Időszerű és releváns tartalom, különösen az aktuális társadalmi kérdések tekintetében.
⬤ Kutatásokkal alátámasztott adatok és személyes tapasztalatok kombinálása.
⬤ Kiemelten ajánlott vezetőknek, oktatóknak és diákoknak.

A véleményekben nem említettek konkrét hátrányokat.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Könyv tartalma:

A Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations (A sokszínűség nem egy csúnya szó: A befogadás erejének kihasználása antirasszista szervezetek létrehozásához) című könyvében Dr. Kanika Sims, MD, MPH szakmai betekintést, személyes történeteket és mérhető cselekvési lépéseket kínál, hogy segítsen a vezetőknek olyan szervezeteket létrehozni, amelyek ünneplik és ápolják a sokszínű munkaerőt.

Ez a könyv minden embert, különösen a szervezetükben hatalmi pozícióban lévő embereket arra hívja fel, hogy mélyen fontolják meg a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás hatásos kezdeményezéseit. A könyvben Dr. Kanika végig arra hívja fel az olvasókat, hogy érezzék át a színes bőrűek, különösen a feketék tapasztalatait a vállalati Amerikában és a tudományos életben.

A vezetők számára eszközöket nyújt ahhoz, hogy kihasználják a kiaknázatlan tehetségeket, amelyek az implicit előítéletek és a fehér kulturális normák középpontba állítása miatt felismeretlenek maradnak. A szervezeti vezetők megértik, hogy e tehetség kiaknázása és az inkluzív munkahelyi környezet megteremtése hogyan pozícionálja szervezetüket arra, hogy növelje bevételeit, uralja piaci részesedését, és talán a világot is jobb hellyé tegye.