A sokszínűség nem egy piszkos szó: A befogadás erejének kihasználása a rasszizmusellenes szervezetek létrehozásához

Olvasói vélemények

Dr. Sims „A sokszínűség nem csúnya szó” című könyvét nagyra értékelik a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás előmozdítására vonatkozó világos és megvalósítható meglátásai miatt. A kritikusok időszerűnek és szükségesnek tartják, különösen a képviseletet övező jelenlegi társadalmi kihívások fényében. A szerző kutatásokkal alátámasztott adatok és személyes tapasztalatok keveredése teszi a tartalmat magával ragadóvá és átélhetővé. Vezetőknek, oktatóknak és hallgatóknak egyaránt ajánlott.

⬤ Világos és erőteljes írás, amely megvalósítható.
⬤ Időszerű és releváns téma, különösen a mai reprezentációval kapcsolatos légkörben.
⬤ Magával ragadó és társalgási stílus, amely elérhetővé teszi a témát.
⬤ Kutatásokkal alátámasztott meglátások személyes tapasztalatokkal kombinálva.
⬤ Hasznos a sokszínűség és a befogadás fokozásához különböző környezetben.

A kritikákban nem említettek jelentős ellenérveket, bár egyes olvasók úgy találhatják, hogy a könyv bizonyos célcsoportok számára kötelező olvasmánynak tekinthető.

(4 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations

Könyv tartalma:

A Diversity is Not a Dirty Word: Harnessing the Power of Inclusion to Create Anti-Racist Organizations (A sokszínűség nem egy csúnya szó: A befogadás erejének kihasználása antirasszista szervezetek létrehozásához) című könyvében Dr. Kanika Sims, MD, MPH szakmai betekintést, személyes történeteket és mérhető cselekvési lépéseket kínál, hogy segítsen a vezetőknek olyan szervezeteket létrehozni, amelyek ünneplik és ápolják a sokszínű munkaerőt.

Ez a könyv minden embert, különösen a szervezetükben hatalmi pozícióban lévő embereket arra hívja fel, hogy mélyen fontolják meg a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás hatásos kezdeményezéseit. A könyvben Dr. Kanika végig arra hívja fel az olvasókat, hogy érezzék át a színes bőrűek, különösen a feketék tapasztalatait a vállalati Amerikában és a tudományos életben.

A vezetők számára eszközöket nyújt ahhoz, hogy kihasználják a kiaknázatlan tehetségeket, amelyek az implicit előítéletek és a fehér kulturális normák középpontba állítása miatt felismeretlenek maradnak. A szervezeti vezetők megértik, hogy e tehetség kiaknázása és az inkluzív munkahelyi környezet megteremtése hogyan pozícionálja szervezetüket arra, hogy növelje bevételeit, uralja piaci részesedését, és talán a világot is jobb hellyé tegye.