Értékelés:
A könyvet kifejezetten ajánljuk a sokszínűséggel, egyenlőséggel és befogadással (DEI) foglalkozó szakemberek számára, különösen a pályakezdők számára. Értékes információkat és történelmi kontextust nyújt, amelyek segíthetnek a gyakorlati alkalmazásokban.
Előnyök:⬤ Informatív és történelmi
⬤ nélkülözhetetlen a DEI-szakemberek számára
⬤ hasznos az olyan szerepkörökben dolgozók számára, mint például a sokszínűségért felelős tisztviselő.
Nem említették.
(4 olvasói vélemény alapján)
The Chief Diversity Officer: Strategy, Structure, and Change Management
Ez a kötet a sokszínűségért felelős vezető tisztviselők koordináló és integráló szerepével foglalkozik a felsőoktatásban és más ágazatokban.
Miután a szerzők egy kísérő kötetben meghatározták a hatékony sokszínűségi stratégia paramétereit, olyan kérdésekkel foglalkoznak, mint például: Mi az a sokféleségért felelős vezető? Hogyan hozhatunk létre dinamikus sokszínűségi vezetői infrastruktúrákat? Milyen modellek léteznek a CDO-struktúrákra az akadémián? Milyen tévhitek zavarják meg gyakran a tisztségviselők munkáját és az intézményeket, amelyekben dolgoznak? Milyen kulcskompetenciák szükségesek a CDO-ként való vezetéshez? Hogyan hasonlítható össze a CDO-szerep a felsőoktatási, a nonprofit és a vállalati szektorokban? És hogyan járulhat hozzá a szerep fontos szerepet az akadémián belüli változás és átalakulás közös jövőképének kialakításához?
Ez a könyv a sokszínűségért felelős vezetői szerepkör fejlődésének bemutatásával kezdődik az akadémián. A kötet céljaira a CDO-kkal kapcsolatban végzett kiterjedt kvalitatív és kvantitatív kutatásra támaszkodva leírja, hogy a feladatkör és a felelősségi körök hogyan vannak különbözőképpen meghatározva azokban a szervezetekben, ahol a pozíciót létrehozták, és betekintést nyújt a szerepkör összetettségébe és kihívásaiba.
Ezen adatok, valamint a szervezeti tervezéssel és a változásmenedzsmenttel foglalkozó szakirodalom alapján a szerzők meghatározzák a hatékonysághoz szükséges készségeket, ismereteket és hátteret, áttekintik a CDO-k működéséhez szükséges alternatív szervezeti és irányítási struktúrákat, és ennek során bemutatják a Chief Diversity Officer Development Framework-et, amely a jelöltek toborzásának, a pozíció sikeres felépítésének és a leendő és hivatalban lévő CDO-k számára a szerepkör reális értelmezésének alapjául szolgál.
Ez a cím a Strategic Diversity Leadership című kísérő kötetével együtt is elérhető.
