Értékelés:
A könyv nagyra értékelt a sokszínűséggel és befogadással kapcsolatos informatív tartalma miatt, így értékes forrás a területen dolgozó szakemberek számára. Ugyanakkor kritika éri, hogy túlságosan terjedelmes, és problémái vannak az e-könyv formázásával.
Előnyök:⬤ Informatív és alapos
⬤ Kiváló forrás a sokszínűséggel foglalkozó szakemberek számára
⬤ Hasznos az oktatási vezetők számára
⬤ Gyakorlati tudás a kutatás mellett
⬤ Gyors szállítás és jó állapot.
Túlságosan szószátyár, mint a legtöbb tudományos szöveg; Az e-könyvnek jelentős formázási problémái vannak, ami befolyásolja az idézést.
(10 olvasói vélemény alapján)
Strategic Diversity Leadership: Activating Change and Transformation in Higher Education
A mai világban - akár az oktatási szint, a gazdasági fejlődés, a globális versenyképesség, a vezetői képességek, akár a társadalmi igazságosság és méltányosság szemszögéből vizsgáljuk - a sokszínűség nem csak a helyes, hanem az egyetlen helyes dolog, amit tehetünk! Az 1960-as és 70-es évek polgárjogi korszakát követően az 1990-es évek és a 21. század eleje a megszorítások és a visszalépések évei voltak, de egyre inkább felismerték - különösen az üzleti életben és a hadseregben -, hogy a társadalom minden szintjéről és minden demográfiai és társadalmi csoportból származó polgáraink képességeit kell képeznünk és fejlesztenünk, hogy teljes életet élhessenek egy egymással összekapcsolt világban.
A felsőoktatásban ez nemcsak a sokszínű hallgatók, oktatók és alkalmazottak számának növelését jelenti, hanem egyúttal a kiválóságra való törekvést a hallgatók tanulásában és fejlesztésében, valamint a kutatás és a tudományosság révén - más szóval azt, amit ez a könyv stratégiai sokszínűség-irányításként határoz meg. A cél olyan rendszerek létrehozása, amelyek lehetővé teszik, hogy a sokféleség keretein belül minden hallgató, oktató és alkalmazott boldoguljon és maximálisan kibontakoztathassa a benne rejlő lehetőségeket. Ez a könyv abból a nézőpontból íródott, hogy a sokszínűséggel kapcsolatos munkához a legjobban úgy lehet közelíteni, mint egy olyan intellektuális törekvéshez, amely pragmatikusan összpontosít az eredmények elérésére, és amely bizonyítékokon alapuló megközelítést alkalmaz a sokszínűség operacionalizálásához.
A könyv átfogó koncepcionális keretet kínál a sokszínűség nemzeti és nemzetközi kontextusban történő megvalósításához; meghatározza és leírja azokat a kompetenciákat, ismereteket és készségeket, amelyek a sokszínűséggel kapcsolatos ügyekben való hatékony vezetői szerepvállaláshoz szükségesek; új adatokat kínál a felsőoktatásban alkalmazott kapcsolódó gyakorlatokról; valamint bemutatja és értékeli a különböző típusú és méretű intézményekből származó stratégiákat, szervezeti struktúrákat és modelleket. Olyan kérdésekkel foglalkozik, mint a meglévő sokszínűségi infrastruktúra átszervezése, az elszámoltathatósági rendszerek kiépítése, a sokszínűségi folyamat értékelése és a végrehajtást fenyegető jogi veszélyek kezelése.
Célja, hogy segítse a stratégiai sokszínűségért felelős vezetőket abban, hogy a nagy ívű gondolkodást összekapcsolják a szervezeti valóság helyszíni megértésével, és stratégiai munkát folytassanak a legfontosabb érdekelt felekkel és szövetségesekkel. Ez a könyv az elnököknek, provosztusoknak, a sokszínűségért felelős vezető tisztviselőknek vagy a sokszínűséggel foglalkozó szakembereknek szól, valamint mindazoknak, akik a sokszínűségért akarnak küzdeni és annak célkitűzéseit beágyazni az egyetemen, akár a felsővezetés szintjén, akár az egyetemi szervezetek vagy bizottságok tagjaiként, akár a változás folyamatának kialakításában és tanulmányozásában vezető szerepet vállaló oktatóként, hallgatói ügyekkel foglalkozó szakemberként vagy hallgatóként.
Ez a cím a The Chief Diversity Officer (A sokszínűségért felelős vezető) című kísérő kötettel együtt is elérhető.
© Book1 Group - minden jog fenntartva.
Az oldal tartalma sem részben, sem egészben nem másolható és nem használható fel a tulajdonos írásos engedélye nélkül.
Utolsó módosítás időpontja: 2024.11.13 21:05 (GMT)