A szándéktól a hatásig: A sokféleség és a befogadás 5 kettőssége

Olvasói vélemények

A „A szándéktól a hatásig: Monica Diaz: A sokszínűség és befogadás 5 kettőssége” című könyvét dicsérik oktató és szórakoztató tartalma miatt, amely személyes anekdotákat vegyít a sokszínűséggel és befogadással (D&I) kapcsolatos jelentős meglátásokkal. Monica újszerű megközelítése, világos üzenete és gyakorlati tanácsai elnyerik az olvasók tetszését, így ez a könyv értékes forrássá válik mindazok számára, akik részt vesznek a D&I erőfeszítésekben. Sok kritikus szerint a könyv egyszerre önismereti útmutató és felhívás a cselekvésre, bár néhányan megjegyezték, hogy a könyv a vége felé politikai fordulatot vett.

⬤ Magával ragadó és gyakorlatias; megvalósítható tanácsokat ad a D&I-szakemberek és -vezetők számára.
⬤ A személyes történetmesélés teszi az összetett fogalmakat átélhetővé és könnyen érthetővé.
⬤ Bemutatja az „öt kettősség” keretrendszert, amely betekintést nyújt a hatékony D&I stratégiákba.
⬤ Monica hitelessége és szakértelme a D&I területén gazdagítja a tartalmat.
⬤ Ösztönzi az önismeretet és a növekedést, és pozitív, inkluzív párbeszédre ösztönöz.

⬤ Néhány olvasó úgy érezte, hogy a könyv a vége felé túlságosan politikai jellegűvé vált.
⬤ Néhány kritika nem említett jelentős kritikát, ami arra utal, hogy néhány olvasó számára a tartalom túl szubjektív vagy anekdotikus lehet.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Könyv tartalma:

Mi van a sokszínűség és befogadás ígéretén és törekvésén túl? Lépjünk a jó szándéktól a valódi hatás felé

Lépjünk be "A szándéktól a hatásig" című könyvbe, amelyet Monica Diaz, a sokszínűség és befogadás tapasztalt vezetője és szakértője írt. Olyan stratégiákat fogalmazott meg, terveket tervezett és programokat hajtott végre, amelyek átalakították a szervezeteket és áttörő eredményeket hoztak. Ebben a könyvben Monica leírja, hogyan tudják a vezetők és a vállalatok azonosítani, hogy mi az, ami valóban vezérli a viselkedésüket, amikor a sokszínűséget és a befogadást az üzleti hatás érdekében kívánják felhasználni. Ezen tanulságok nem hagyományos gyakorlati alkalmazását is felvázolja, hogy a vezetők számára más megközelítést adjon arra vonatkozóan, hogyan lehet valóban átalakítani a gondolkodásmódot és drámaian fejleszteni a munkakörnyezetet. Monica elnevezte egyedülálló D&I modelljét: "A sokszínűség és befogadás 5 kettőssége", amelyek a következők:

1) Kapcsolat és tanulás 2) Gondolkodás és tudás 3) Kockázat és befektetés 4) Fájdalom és lehetőség 5) Teljesítmény és innováció.

Csatlakozzon Mónikához, aki megosztja tapasztalatait, meglátásait, kutatásait és gyakorlati ajánlásait a vezetők, menedzserek és alkalmazottak számára. Ez a könyv mindazoknak szól, akik elkötelezettek az emberi különbségek által működtetett jobb munkakörnyezetek kialakítása iránt. Megmutatja az olvasóknak, hogyan használhatják ki azokat a hatásos kettősségeket, amelyek egy másfajta gondolkodásmódot, cselekvést és olyan együttműködőbb és befogadóbb környezetet hozhatnak létre, amely megkülönbözteti a legjobbakat a többimunkahelytől.

Be Bold Make the 5 dualities of diversity and inclusion part of your strategy and take your organization from INTENT to IMPACT (Légy bátor)