A SZÁNDÉKtól a HATÁSIG: A sokszínűség és a befogadás 5 kettőssége

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik a „A szándéktól a hatásig: A sokféleség és befogadás 5 kettőssége” című kiadványt, mint rendkívül értékes és magával ragadó forrást a sokféleség és befogadás (D&I) gyakorlatának megértéséhez és megvalósításához. Monica Diaz, a szerző dicséretet kap a hiteles történetmesélésért, a gyakorlati tanácsokért és a személyes meglátásokért, amelyek a különböző hátterű és szakmájú olvasókkal is megtapasztalhatóak.

A könyvet tanulságosnak, gyakorlatiasnak és magával ragadónak írják le, amely az összetett fogalmakat közérthetővé teszi. Az olvasók nagyra értékelik Monica történetmesélő képességét, hitelességét a D&I területén, valamint a megvalósítható meglátásait. Különösen a „szándék és hatás” meglátását tartják átalakítónak, és az öt kettősség modelljét emelik ki, mint a D&I-elvek megértésének és alkalmazásának hatékony keretét. Számos kritikus a D&I iránt érdeklődők számára alapvető olvasmányként ajánlja a könyvet.

Néhány olvasó úgy vélekedett, hogy a könyv pozitívan kezdődik, de a vége felé politikai töltetűvé válik, ami nem biztos, hogy mindenkihez eljut. Néhány kritika nem mutatott rá jelentős hátrányokra, de úgy tűnik, hogy némi aggodalomra ad okot azon olvasókkal szemben, akik esetleg kevésbé politikailag hajlamos elbeszélést részesítenének előnyben.

(18 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

From INTENT to IMPACT: The 5 Dualities of Diversity and Inclusion

Könyv tartalma:

Mi van a sokszínűség és befogadás ígéretén és törekvésén túl? Lépjünk a jó szándéktól a valódi hatás felé

Lépjünk be "A szándéktól a hatásig" című könyvbe, amelyet Monica Diaz, a sokszínűség és befogadás tapasztalt vezetője és szakértője írt. Olyan stratégiákat fogalmazott meg, terveket tervezett és programokat hajtott végre, amelyek átalakították a szervezeteket és áttörő eredményeket hoztak. Ebben a könyvben Monica leírja, hogyan tudják a vezetők és a vállalatok azonosítani, hogy mi az, ami valóban vezérli a viselkedésüket, amikor a sokszínűséget és a befogadást az üzleti hatás érdekében kívánják felhasználni. Ezen tanulságok nem hagyományos gyakorlati alkalmazását is felvázolja, hogy a vezetők számára más megközelítést adjon arra vonatkozóan, hogyan lehet valóban átalakítani a gondolkodásmódot és drámaian fejleszteni a munkakörnyezetet. Monica elnevezte egyedülálló D&I modelljét: "A sokszínűség és befogadás 5 kettőssége", amelyek a következők: 1) Kapcsolat és tanulás 2) Gondolkodás és tudás 3) Kockázat és befektetés 4) Fájdalom és lehetőség 5) Teljesítmény és innováció.

Csatlakozzon Mónikához, aki megosztja tapasztalatait, meglátásait, kutatásait és gyakorlati ajánlásait a vezetők, menedzserek és alkalmazottak számára. Ez a könyv mindazoknak szól, akik elkötelezettek az emberi különbségek által működtetett jobb munkakörnyezetek kialakítása iránt. Megmutatja az olvasóknak, hogyan használhatják ki azokat a hatásos kettősségeket, amelyek egy másfajta gondolkodásmódot, cselekvést és olyan együttműködőbb és befogadóbb környezetet hozhatnak létre, amely megkülönbözteti a legjobbakat a többimunkahelytől.

Legyen bátor Tegye a sokszínűség és befogadás 5 kettősségét stratégiája részévé, és vigye szervezetét a SZÁNDÉKtól a HATÁSIG.