A szervezeti változás és fejlesztés kutatása

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

Research in Organizational Change and Development

Könyv tartalma:

A Research in Organizational Change and Development 27.

kötete a szervezeteken belüli befogadással kapcsolatos gondolatébresztő meglátásokat mutat be. Ezek közé tartoznak a következők: a szervezetfejlesztés és -változás filozófiai alapjait; a pozitív szervezeti tudományosságot mint a fenntartható változás tudományos alapját; az alázat és az alázatos viselkedés gyakorlatát; a szervezetfejlesztés társadalmi-gazdasági megközelítését, amely fokozza az emberi rendszer, az érdekelt felek és a részvényesek közötti összeegyeztethetőséget; a hierarchiákon és vertikális határokon átnyúló együttműködés fontossága, a középvezetők változásközvetítő szerepét aláásó feszültségek ellenére; a felülről lefelé és alulról felfelé irányuló folyamatok alkalmazása az attitűdök összekapcsolására és az elkötelezettség szintjének növelésére; a társadalmi vállalkozásfejlesztés vezetőinek folyamatos válasza az elkötelezettség gyakori paradoxonjaira; és végül a befogadó, agilis és virágzó csapatok kultúrájának erősítése a folyamatos változás környezetében.

A világ minden tájáról származó vezető tudósok és tudós gyakorlati szakemberek változatos, együttműködésen alapuló hozzájárulásai gazdagító ismeretanyagot nyújtanak a szervezeti változás és fejlesztés kortárs kihívásairól.