Support and Retain Educators of Color: 6 Principles for Culturally Affirming Leadership
A színes bőrű pedagógusok támogatása és megtartása olyan kulturálisan sokszínű környezet megteremtésének útjára tereli az iskolavezetőket, amelyben minden diák és tanár boldogulhat.
Számos tanulmány vizsgálta a tanárok sokszínűségének előnyeit és a színes bőrű pedagógusok toborzásának stratégiáit, de kevés tanulmány foglalkozik azzal, hogyan lehet őket megtartani. Ahogy a tanárokkal szemben támasztott szakmai követelmények egyre fokozódnak, sokan elhagyják az osztálytermet - és a színes bőrű pedagógusok, akik már így is alulreprezentáltak a pályán, nagyobb arányban távoznak, mint fehér társaik. A kutatások szerint a színes bőrű pedagógusok jelenléte minden diák számára előnyös, ezért most kell cselekednünk, hogy csökkentsük ezt a pénzügyileg és kulturálisan költséges fluktuációt.
Andrea Terrero Gabbadon hat alapelvet mutat be, amelyek alapján az iskolavezetők a színesbőrű pedagógusok támogatására és megtartására irányuló erőfeszítéseiket irányíthatják:
* Ismerjék el, hogy a tanárok sokszínűsége számít.
* Tájékozódás és önismeret kialakítása.
* Értékeljék és tervezzék meg a cselekvést.
* Kötelezzék el magukat a fenntartható és nagy hatású oktatási támogatások mellett.
* Támogató környezet kialakítása a kulturálisan érzékeny megközelítésekhez.
* Vezessenek egy befogadó közösségért.
A Support and Retain Educators of Color, amely a területen dolgozó tanárok hangját, kutatásokon alapuló stratégiákat és megoldásokat, valamint a megértést és a gyakorlatot elősegítő forrásokra vonatkozó ajánlásokat tartalmaz, létfontosságú eszköz a vezetők számára, akiknek szándékukban áll egy olyan megerősítő, érvényesítő és befogadó iskolai környezetet kialakítani, amely a személyzet és a diákok sokszínű populációját szolgálja.