A tanácsadás csapdája: Légy alázatos, maradj kíváncsi és változtasd meg örökre a vezetésed módját

Olvasói vélemények

A kritikák kiemelik, hogy a „The Advice Trap” egy olyan közérthető és hatásos könyv, amely hatékonyan tanítja a coaching készségeket. Sok olvasó értékeli a világos írást és a gyakorlatias tanácsokat, ami alkalmassá teszi a különböző területeken dolgozó szakemberek számára. A könyvet értékes forrásnak tartják a vezetői és coaching-képességek fejlesztéséhez a kíváncsiságra való összpontosítás és az azonnali tanácsadás késztetésének elkerülése révén.

⬤ Könnyen olvasható, világos írásmóddal és megvalósítható meglátásokkal.
⬤ Egyszerűen és hatékonyan mutatja be az összetett gondolatokat.
⬤ Gyakorlati taktikákat kínál a coachinghoz és a vezetéshez.
⬤ Kíváncsi gondolkodásmódra ösztönöz, ahelyett, hogy azonnal tanácsot adna.
⬤ Sok olvasó úgy találta, hogy a könyv átalakító hatással van a coaching és vezetői szerepeikre.

⬤ Néhány olvasó néha nehezen tudta fenntartani a figyelmet.
⬤ Ismétlődnek az előző könyv, „A coaching szokás” fogalmai.
⬤ A koncepciók alkalmazása jelentős gyakorlást és erőfeszítést igényelhet, amit egyesek kihívásnak találhatnak.

(187 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

The Advice Trap: Be Humble, Stay Curious & Change the Way You Lead Forever

Könyv tartalma:

Sziasztok, itt Michael, a szerző. Talán ismered az előző könyvemet, A coaching szokás. Váratlan bestseller volt: eddig több mint 700 000 eladott példány, több mint 1000 5 csillagos értékelés az Amazonon (a kedvencem: "Sok olyan könyvet végigolvastam, amelyik azt kívánta, bárcsak ilyen lehetne"), a Wall Street Journal bestsellere, és világszerte használják emberek és szervezetek.

Szóval megizzadtam a folytatáson. A nyomás! A várakozás! De itt van, és azt hiszem, tetszeni fog. Ha a Coaching Habit azt mondja, hogy "itt van a hét alapvető kérdés, hogy coach-szerűbbé válj", akkor a The Advice Trap arról szól, hogy hogyan tudod ténylegesen megváltoztatni a viselkedésedet, hogy egy kicsit tovább maradj kíváncsi.

Úgy hangzik, mintha könnyű lenne, de nem az. Meg kell szelídítened a Tanácsadó Szörnyetegedet, azt a részedet, amelyik felajánlja az ötleteket, véleményeket, javaslatokat és tanácsokat. És ennek a könyvnek a középpontjában az áll, hogy megszelídítsd a Tanácsadó Szörnyeteget. De van benne néhány konkrét coaching-stratégia is, különösen arra vonatkozóan, hogyan koncentráljunk arra, ami a legfontosabb. Vannak eszközök, amelyekkel ellenállhatatlanná teheti a beszélgetéseit, a coachingot és az egyéb beszélgetéseket. A könyvön kívül még más forrásokat is találunk, többek között egy egyéves, ingyenes vezetői programot, amelyet egy 52 fős, menő, sokszínű és provokatív gondolkodókból álló tantestület vezet.

2019-ben a Coaching #1 Thought Leader-nek neveztek el, és a Thinkers50, a "Menedzsment Oscar-díj" jelöltjei között szerepeltem a coaching-díjra. Munkámat olyan folyóiratokban mutatták be, mint a HBR, a Fast Company, a Forbes és az Inc., és a cégem, a Box of Crayons több mint 100 000 hozzád hasonló embert képzett ki az eszközökre és a gondolkodásmódra, amelyek ehhez az alapvető vezetői magatartáshoz szükségesek: hogy coach-szerűbbek legyünk. Mindezt a bölcsességet és tapasztalatot megkapod, amikor elolvasod A tanácscsapda című könyvet. Biztos vagyok benne, hogy a pénzed és az időd nagyszerű befektetése lesz. (És mellesleg előre is köszönöm, hogy megveszed. Nagyon örülök, hogy a könyv kikerül a világba. )