A teljesítménymotívum

Olvasói vélemények

Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 3 olvasói szavazat alapján történt.

Eredeti címe:

The Achievement Motive

Könyv tartalma:

Az 1953-as kiadás 2015-ös újranyomása.

Az eredeti kiadás teljes fakszimiléje. Optikai felismerő szoftverrel nem reprodukált.

Ez a könyv három diszkrét hozzájárulást tesz a motiváció elméletéhez. Az első hozzájárulás a motiváció elmélete; a második nagy rész gondosan leírja a teljesítménymotívum mérését képzeletbeli történetek tartalomelemzésén keresztül; a könyv további része számos olyan kísérletet foglal össze, amelyekben a teljesítménymotívum a függő változó. McClelland elsősorban a teljesítménymotivációval kapcsolatos munkásságáról ismert, de kutatási érdeklődése kiterjedt a személyiségre és a tudatosságra is.

David McClelland úttörő szerepet játszott a munkahelyi motivációs gondolkodásban, teljesítményalapú motivációs elméletet és modelleket fejlesztett ki, és előmozdította a munkavállalói értékelési módszerek fejlesztését, a kompetenciaalapú értékeléseket és teszteket támogatta, azzal érvelve, hogy ezek jobbak, mint a hagyományos IQ- és személyiségalapú tesztek. Elképzeléseit azóta számos szervezetben széles körben átvették, és szorosan kapcsolódnak Frederick Herzberg elméletéhez.