Olvasói vélemények
Összegzés:A könyv mély betekintést nyújt a teljesítménymotívumba és annak a kultúrára és a gazdaságra gyakorolt hatásába, McClelland kiterjedt kutatásaira támaszkodva. Egyes olvasók azonban túlságosan összetettnek és ellentmondásosnak találják, és megoszlanak a vélemények a könyv mai aktualitásáról.
Előnyök:⬤ A teljesítménymotívum mélyreható feltárása
⬤ a vállalkozói és viselkedésgazdaságtan alapvető olvasmányának tekinthető
⬤ a szerző kutatási módszertanát dicsérik
⬤ hozzájárult a szervezeti viselkedés megértéséhez, és más kiemelkedő tudósokhoz kapcsolódik.
Hátrányok:⬤ A könyvet egyes olvasók számára túl bonyolultnak tartják
⬤ egyesek szerint elavult pszichológiai elméleteket tükröz
⬤ vannak olyan vélemények, amelyek megkérdőjelezik következtetéseinek érvényességét a kortárs társadalomtudományi szempontok figyelembevételével.
(9 olvasói vélemény alapján)
Eredeti címe:
The Achieving Society
Könyv tartalma:
2010 Az 1961-es kiadás újranyomása. David C.
McClelland (1917- 1998) amerikai pszichológiai teoretikus. A teljesítménymotivációval kapcsolatos munkásságáról ismert. David McClelland leginkább a motivációs szükségletek három típusának leírásáról ismert, amelyeket 1961-ben megjelent, The Achieving Society című könyvében azonosított: 1.
teljesítménymotiváció, 2. tekintély/hatalommotiváció, 3.
affiliációs motiváció. Ma már klasszikusnak számító könyve tényszerű alapot nyújt a civilizációk felemelkedését és bukását magyarázó gazdasági, történelmi és szociológiai elméletek értékeléséhez.
