A tudatos vezetés kultúrájának kiépítése

Eredeti címe:

Building a Culture of Conscious Leadership

Könyv tartalma:

A munkavállalók elköteleződésének jelentős tényezője a pszichológiai biztonság hiánya, amely a vezetők gyenge és fejletlen intrapszichológiai és interperszonális készségeiből ered. Ez a könyv a probléma közvetlen kezelésére összpontosít, és lehetővé teszi a vezetők számára, hogy tudatos vezetéssel olyan pszichológiailag biztonságos kultúrákat építsenek ki és tartsanak fenn, amelyek révén a csapattagok sokkal értelmesebb és céltudatosabb módon tudnak pozitívan részt venni a munkában.

A vezetők és a követők közötti kapcsolatok túl gyakran tisztán tranzakciós jellegűek, és a hibákra és problémákra összpontosítanak, ami egy elszegényedett tranzakciós vezetési kultúrát eredményez. Ez a dinamika gyenge kapcsolatot, a vezetők érzelmi intelligenciájának alacsony szintjét, és ennek következtében a dolgozók elköteleződését eredményezi. Ez a könyv részletesen feltárja ezeket a mozgatórugókat, és felépít egy olyan modellt, amely a személyes fejlődés alapjául szolgálhat, és egy szervezet vezetési kultúrájába való nagyszabású beavatkozásként is felhasználható. Ez a modell nagyon könnyen hozzáférhető, és strukturált képzési programban is használható, a coaching-kapcsolatokon és a kölcsönös párbeszéden alapuló, cselekvésen alapuló tanulási műhelymunkák sorozatán keresztül.

A könyv ideális olvasmány HRM-menedzserek, változásvezetők, tanulási és fejlesztési vezetők, menedzsment és vezetés szakos hallgatók, valamint a szervezetekben vezetői szerepet betöltő vonalvezetők számára.