A változás irányítása: Hogyan oldják meg az újjáépítők a nehéz problémákat?

Olvasói vélemények

Paul Shoemaker: Taking Charge of Change című könyve inspiráló és gyakorlati útmutató a vezetők számára, amelynek célja a mai összetett kihívások kezelése. A könyv a hatékony vezetés öt létfontosságú tulajdonságát hangsúlyozza a különböző ágazatokban tevékenykedő változásért felelős személyek valós életből vett történetein keresztül, betekintést és inspirációt nyújtva mindenkinek, aki pozitív hatást szeretne elérni.

A könyvet dicsérik időszerűségéért, gyakorlati meglátásaiért és a különböző vezetők inspiráló történeteiért, így értékes forrást jelent mindazok számára, akik részt vesznek a társadalmi változásokban. Az olvasók nagyra értékelik a lebilincselő írásmódot, az öt alapvető vezetői tulajdonság világosságát, valamint azt, hogy képes reményt és összpontosítást adni egy kihívásokkal teli időszakban. Az egyszerű szerkezet és az elbeszélés gyors tempója is élvezetes olvasmánnyá teszi a könyvet, amelyet sokan ajánlanak személyes gazdagodásra és másokkal való megosztásra egyaránt.

Bár a könyv összességében pozitív visszajelzéseket kap, egyesek úgy találhatják, hogy a vezetői irodalomban már jártasak számára nem kínál úttörő új ötleteket. Emellett néhány olvasó úgy érzi, hogy az adatok hangsúlyozása túlzásba eshet, és aggályok merülhetnek fel az elemzés mélységével kapcsolatban a tárgyalt kérdések terjedelméhez képest. Ezek a kritikák azonban viszonylag csekélyek a könyv erősségeihez képest.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Taking Charge of Change: How Rebuilders Solve Hard Problems

Könyv tartalma:

Az előttünk álló évtized példátlan kihívásainak való megfelelés és az emberek életére gyakorolt figyelemreméltó hatás modellje - 38 olyan változásvezető sikertörténetén keresztül, akiknek a cselekvési útja a tervrajzot adja.

Az egyenlőtlenség, a megosztottság és az erőforrások szűkössége által támasztott, radikálisan eltérő kihívásoknak való megfeleléshez, amelyek a következő tíz évben csak fokozódni fognak, a legsikeresebb és legértékesebb vezetők azok, akik rendelkeznek az újjáépítésre való tulajdonságokkal.

Paul Shoemaker gondolatvezető 38 rocksztár újjáépítőt mutat be, hogy legyen követendő modellje, köztük a Peter Drucker-díjas Rosanne Haggerty, akinek célja a krónikus hajléktalanság megszüntetése; Trish Millines, aki a csúcstechnológiában a színes bőrű gyerekek életét változtatta meg; és David Risher, akinek ágazatközi megközelítése segít megoldani a globális írástudatlanságot.

Oldalról oldalra kiemeljük azokat a közös elemeket, amelyeket az újjáépítők felhasználnak, hogy figyelemre méltó hatást gyakoroljanak néhány vagy a legösszetettebb problémáinkra, ahogyan Ön:

⬤ Megtanulja azt az 5 létfontosságú tulajdonságot, amelyet a változás vezetői a nagy problémák megoldásához használnak.

⬤ Nyerjen új perspektívát a releváns kutatások, adatok, vezetői tanulságok és 3 esettanulmány alapján, amelyek megvilágítják az előttünk álló utat.

⬤ Találkozhat a társadalmi változások hatásában mércét állító vezetőkkel, mindezt Shoemaker jellegzetes történetmesélő stílusában.

Taking Charge of Change mindenkinek szól, aki a valódi változás motorja és szerves része akar lenni az amerikai közösségek és vállalatok struktúráinak és alapjainak újjáépítésében az előttünk álló évtizedben.