A változás irányítása: Hogyan oldják meg az újjáépítők a nehéz problémákat?

Olvasói vélemények

Paul Shoemaker „Taking Charge of Change” című könyvét dicsérik a hatékony vezetés időszerű meglátásaiért, és olyan változásért felelős szereplők inspiráló történeteit mutatja be, akik összetett társadalmi kérdésekkel foglalkoznak. A könyv a jelenlegi évtizedben szükséges öt alapvető vezetői tulajdonságot vázol fel, hangsúlyozva a hitelességet, a komplexitást, a nagylelkűséget, az adatvezérelt stratégiákat és az ágazatközi együttműködést. Az olvasók szerint a könyv felemelő és gyakorlatias bölcsességekkel teli, ezért ajánlott olvasmány mindenkinek, akit érdekel a vezetés és a társadalmi hatás.

⬤ Gyakorlati vezetői meglátásokat nyújt, amelyek különböző területeken alkalmazhatók.
⬤ Inspiráló, valós életből vett történeteket tartalmaz a hatékony változásért felelős szereplőkről („Újjáépítők”).
⬤ Jól strukturált és könnyen olvasható, így az összetett gondolatok könnyen érthetővé válnak.
⬤ Kiemeli a 2020-as évek időszerű és releváns vezetői tulajdonságait.
⬤ Reményteli perspektívát kínál a társadalmi kihívások kezeléséhez.
⬤ Értékes tanulságokat kínál a különböző ágazatokból - köz-, magán- és non-profit szektorokból.

⬤ Néhány olvasó számára ismerősek lehetnek a témák, mivel a vezetési koncepciók telített műfajnak számítanak.
⬤ Néhányan talán jobban kedvelik a politikai vagy polémikusabb vitákat, mivel a könyv inkább gyakorlati, mintsem politikai álláspontot képvisel.

(21 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Taking Charge of Change: How Rebuilders Solve Hard Problems

Könyv tartalma:

Az előttünk álló évtized példátlan kihívásainak való megfelelés és az emberek életére gyakorolt figyelemreméltó hatás modellje - 38 olyan változásvezető sikertörténetén keresztül, akiknek a cselekvési útja a tervrajzot adja.

Az egyenlőtlenség, a megosztottság és az erőforrások szűkössége által támasztott, radikálisan eltérő kihívásoknak való megfeleléshez, amelyek a következő tíz évben csak fokozódni fognak, a legsikeresebb és legértékesebb vezetők azok, akik rendelkeznek az újjáépítésre való tulajdonságokkal.

Paul Shoemaker gondolatvezető 38 rocksztár újjáépítőt mutat be, hogy legyen követendő modellje, köztük a Peter Drucker-díjas Rosanne Haggerty, akinek célja a krónikus hajléktalanság megszüntetése; Trish Millines, aki a csúcstechnológiában a színes bőrű gyerekek életét változtatta meg; és David Risher, akinek ágazatközi megközelítése segít megoldani a globális írástudatlanságot.

Oldalról oldalra kiemeljük azokat a közös elemeket, amelyeket az újjáépítők felhasználnak, hogy figyelemre méltó hatást gyakoroljanak néhány vagy a legösszetettebb problémáinkra, ahogyan Ön:

⬤ Megtanulja azt az 5 létfontosságú tulajdonságot, amelyet a változás vezetői a nagy problémák megoldásához használnak.

⬤ Nyerjen új perspektívát a releváns kutatások, adatok, vezetői tanulságok és 3 esettanulmány alapján, amelyek megvilágítják az előttünk álló utat.

⬤ Találkozhat a társadalmi változások hatásában mércét állító vezetőkkel, mindezt Shoemaker jellegzetes történetmesélő stílusában.

Taking Charge of Change mindenkinek szól, aki a valódi változás motorja és szerves része akar lenni az amerikai közösségek és vállalatok struktúráinak és alapjainak újjáépítésében az előttünk álló évtizedben.