A vezetés és a nemek: A nemek tudományának felhasználása a siker érdekében az üzleti életben

Olvasói vélemények

A „Vezetés és a nemek” című könyv a nemek közötti különbségeket vizsgálja a munkahelyeken, és célja, hogy a nemi intelligencia megértésén keresztül javítsa a kommunikációt és a hatékonyságot. Míg sok olvasó a könyvet tanulságosnak és a személyes és szervezeti fejlődés szempontjából hasznosnak találja, mások kritizálják, hogy kétes tudományos állításokra támaszkodik, és megerősíti a nemi sztereotípiákat.

⬤ Hasznos eszközöket és meglátásokat nyújt a munkahelyi nemi különbségek megértéséhez.
⬤ Jól megírt és könnyen olvasható.
⬤ Az olvasók úgy találják, hogy mind a szakmai, mind a személyes kapcsolatokat átalakítja.
⬤ Kiterjedt agykutatásokon alapul, és határozottan kiáll a nemi intelligencia fontossága mellett.
⬤ Gyakorlati alkalmazásokat és „GenderTools” eszközöket kínál azonnali használatra.

⬤ Néhány olvasó kritizálja az állítások tudományos megalapozottságát, megkérdőjelezhető tanulmányokra és általánosításokra hivatkozva.
⬤ A sztereotípiák és áltudományok népszerűsítésével vádolják.
⬤ A könyv egyes részeit kevésbé hasznosnak vagy túl általánosnak tartják.
⬤ A szerzők agyi különbségekre vonatkozó következtetéseit és azok következményeit a kognitív tudományok szakértői vitatják.

(19 olvasói vélemény alapján)

Eredeti címe:

Leadership and the Sexes: Using Gender Science toCreate Success in Business

Könyv tartalma:

Michael Gurian védjegye, hogy az agytudományt a nemek tanulmányozásában használja fel, valamint a valós életből vett példák az üzleti vezetésben jelenleg zajló eseményekkel együtt teszik ezt a könyvet fontos forrássá a vállalkozások és szervezetek számára.

Új látásmódot és hasznos gyakorlati alkalmazásokat nyújt, segítve a munkahelyi nők és férfiak hatékonyabbá és teljesebbé válását, és végső soron segítve a vállalkozásokat és az üzleti vezetőket a profit növelésében. A könyv olyan vállalatok példáin és esettanulmányain keresztül, mint a Kodak, a Nike, a Nintendo, a Home Depot, a Proctor & Gamble, az Avon és a Disney, megmutatja az olvasóknak, hogy a nemek közötti sokszínűség figyelmen kívül hagyása valójában hogyan akadályozza bármely vállalkozás valódi potenciálját.