Olvasói vélemények
Jelenleg nincsenek olvasói vélemények. Az értékelés 2 olvasói szavazat alapján történt.
Eredeti címe:
Antidote to the Crisis of Leadership: Opportunity in Complexity
Könyv tartalma:
A vezetés válságban van. A botrányok mindennaposak, az alkalmazottaknak csak 20%-a állítja, hogy bízik a vezetőiben, háromból ketten úgy gondolják, hogy a politikusokat csak az önös érdekek motiválják, a cégek háromnegyede szerint nincs meg az a vezetői pad, amelyre ma szükségük van, és a nagy társadalmi problémákat nem sikerül megoldani.
Ennek a forgatókönyvnek a tükrében ez a könyv két fontos kérdésre ad választ:
Milyen készségekre van szükség ahhoz, hogy ma sikeres vezetőként legyünk, amelyek különböznek a korábban megköveteltektől?
Hogyan fejlesztheti ezeket a megkülönböztető készségeket és gondolkodásmódot?
A vezetői válság ellenszere négy tulajdonságban rejlik:
Törekvés: Tegyen világos személyes döntéseket arról, hogy milyen célt követ, milyen értékeket támogat határozottan, és milyen érdekelt felek érdekeit képviseli.
Szövetséges: alakítson ki kölcsönösen tiszteletteljes, támogató kapcsolatokat másokkal a szervezeten belül és kívül.
Alkalmazkodni: Navigáljon a turbulenciákon keresztül, rugalmasan alakítva a vállalkozást és az erőforrásokat a prioritást élvező problémákra irányítva.
Gyorsítás: Folyamatos tanulás a relevancia megőrzése és a hatás fokozása érdekében.
Az Antidote to the Crisis of Leadership (A vezetés válságának ellenszere) című kötet tele van idézetekkel, vignettákkal és bátorításokkal, amelyekhez több mint 50, a legkülönbözőbb háttérrel, ágazatokból és országokból származó vezető járult hozzá. Minden fejezet tartalmaz kommentárokat, a leglényegesebb elméletekre és referenciaszövegekre támaszkodik, és a hatás fokozására javasolt gyakorlatokkal zárul.
